济宁市某餐饮公司职工刘某和单位签订了两年劳动合同到期后，没有续签合同仍在原岗位工作且享受原来的待遇。9月份，刘某准备辞职离开时，在工资待遇方面与单位产生纠纷。刘某要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资未果，遂向济宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
据了解，2012年1月份，刘某应聘到某餐饮公司做主管工作。正式上班时与单位签订了两年的劳动合同。去年年底，刘某与单位的合同终止，公司也对刘某的表现非常满意，就留下刘某继续在原岗位工作，待遇也有所提高。但是公司没有再和刘某签订合同，就这样，刘某又在公司干了近9个月。9月底的时候，因为工作上的琐事，刘某与老板发生纠纷并辞职离开。双方在支付工资待遇问题上发生争执，刘某向劳动争议仲裁提出申诉，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
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