调查发现，有许多教师对工资待遇不满，想离开这个职业。
根据最新调查显示，英格兰大多数人认为教师工资应该与工作表现挂钩。
帕普勒斯（Populus）市场调查公司对1723人所做的调查显示，英格兰大部分人认为，学校应该根据教师的表现来决定他们薪资高低。
从今年9月开始，联合政府的提出的改革计划要求教师工资与工作表现挂钩。
但是教师工会表示，这些改革措施实际上是在削减大多数教师的工资，大多数家长希望学校遵循全国的工资标准系统。
帕普勒斯的策略主任瑞克·奈尔（Rick Nye）说：调查结果显示，公众强烈支持应该根据教学表现来决定薪资，反对过去那种每年自动加薪的做法。
教育大臣迈克尔·戈夫（Michael Gove）说：儿童教育中最重要的因素是教师的教学质量。大家都知道，必须让学校拥有能够给最佳教师更多薪水的自由。这样做可以使教师工作更具吸引力。
戈夫表示，教师工会领导人应该取消秋季的罢工计划。
他说，罢工将会危害到儿童的教育，干扰家长的生活，并且将使教师因为他们专业而应该受到的尊重遭受损害。
戈夫指出，公众并不支持教师罢工，几乎没有教师投票赞成这项行动。工会领导人应该把自己的意识型态放到一边，而是应该把学生和家长放在第一位。
（编译：廖乙臻 责编：路西）
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