湖北研究生起薪大幅下降

2013-07-25 05:57:29 湖北研究生薪资下降

    最难就业季接近尾声,省人才市场联合17个市州人社部门所属人才交流服务机构及专业人才机构,发布全省上半年人才市场供求信息报告。今年上半年,我省人才总体岗位供求比由上年的1:1.35上升为1:1.91,总体就业形势严峻。人才市场研究生、本科学历人才需求相对“过剩”,而专科生却总体“短缺”。

 

  据全省人才市场提供信息显示,今年前6个月,湖北各类人才服务机构共举办了现场招聘会485场,进场企业4.3万家次,提供招聘岗位60.3万个次。而进场求职人员的简历数达到66.2万份。

 

  总的来看,上半年总体岗位供求比为1:1.91(即提供岗位数为1,求职人数为1.91)。而2012年上半年岗位供求比为1:1.35,2011年为1:1.51。我省今年上半年高校毕业生就业形势较前两年严峻。

 

  与此同时,求职人员反复求职次数增多,使求职人数表现出“井喷”,比上年同期增长了35.4%,远高于去年10.7%的增长比例,但岗位数增长“趋缓”,幅度为8.2%,低于去年的16.9%。

 

  薪酬水平

 

  研究生薪金期待值已降到2939元

 

  据省内多所高校反映,今年一季度,钢铁行业由于经济发展结构开始转型,加之下游需求行业增速持续放缓,面临较大的需求压力,企业需求仅有往年的三分之一;船舶行业因出口下降,行业需求继续紧缩;石化行业处在产业结构调整的转型期。这些行业均采取了严控用工总量、降低人工成本的办法,减少招聘。

 

  据湖北省人才市场招聘部介绍,由于硕士、博士研究生连年扩招,目前我省2012、2013届研究生人数将近7万人,考研、考博人数创新高,再加上受宏观经济形势影响,企业今年上半年提供的薪酬水平应声而落,影响最大的就是硕士以上学历毕业生。

 

  据统计,今年上半年,企业对硕士以上学历的求职者薪酬报价仅为2886.7元,比去年上半年的4205.5元下降了31.4%;对本科报价为2663.5元,比去年增长0.2%;对专科生平均报价为2036.9元,也比去年同期下降2.3%。

 

  由于就业形势趋紧,毕业生们也调低了自己的薪资预期,其中研究生自我期望薪水已随之降低到2939元。

 

  去年湖北省民企人均月薪仅为2524.9元

 

  据了解,今年二季度,除市场营销、技术类岗位薪资回暖外,薪资总体水平将仍处于收紧状态。

 

  据调查,我省企业中最高薪酬报价集中在金融/保险/担保、IT计算机和房地产等职位上,但毕业生入职的最高初始薪酬均未超过4500元,与求职者的薪酬期望相距甚远。

 

  据前程无忧《2013应届生调研报告》显示,武汉应届高校毕业生薪资水平在全国12个大中型城市中位列第11位,仅高于西安。相关负责人表示“湖北地区薪资水平偏低已经是不争的事实”。

 

  我省统计局的一项统计数据显示,2012年,我省8成以上岗位由民营企业提供,但全省民营企业人均月薪仅为2524.9元。虽然提供了大量的工作机会,但缺乏对人才的吸引力,陷入“反复招聘”的境地。 

 

  岗位需求

 

  机械制造、建筑工程人才需求上升最快

 

  人才需求排名前10名的职业类型为:市场营销、IT计算机、机械制造、电子/通信、行政/文秘/后勤、房地产、建筑/工程/装修、旅游/餐饮/娱乐、生产管理、财会审计。

 

  其中需求量上升最快的职业为机械制造和建筑/工程/装修,分别比去年同期上升3位和6位。旅游/餐饮/娱乐下降最快,比去年同期下降了4位。

 

  而由于我省城镇化进程加快,催生房地产行业也出现较大需求。

 

  金融人才严重过剩技能型人才急需

 

  求职简历数与企业岗位数相比的过剩率排名前三的是,金融/保险/担保、法律咨询和医疗服务,其中金融/保险/担保的过剩率高达46.5%。

 

  据华中人才市场部负责人分析,由于近年来金融行业盈利远超实体经济,平均薪酬是其他行业的1.5-2.5倍,而作为金融行业三大领域的银行、证券和期货,则受到了求职者更为猛烈的追捧。优先考虑投身金融行业的大学生较去年有较大程度的增长,求职简历数相对企业岗位数的过剩率也首屈一指。

 

  而在人才缺口方面,市场营销作为职场岗位“常青树”,求职人员缺口率在11%;“旅游餐饮娱乐”的求职人员缺口率在14.7%。

 

  武汉一家餐饮管理公司的行政负责人表示,目前企业处于“雪上加霜”的境地:“行业淡季又赶上招人难,大部分90后都觉得工作太累,‘三班倒’假期少,职业的口碑差。”

 

  智通人才市场部负责人表示,虽然有部分餐饮企业通过放宽年龄限制,比如将年龄放宽至35岁来缓解用工矛盾,但并不能从根本上解决问题,人手还是紧缺。在宾馆酒店行业,管理、销售、餐饮等管理型岗位,以及中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务等技能型人才较为急需。在旅游业,导游岗位普遍无底薪,随着吃回扣等业内“潜规则”逐渐被媒体频繁曝光,以及打击“强制购物”等行政措施的出台,导游们面临更加艰难的“生存环境”。这些都让求职者有所顾虑。

 

  数字

 

  仅2.86%的用人单位需要研究生

 

  从用人单位对求职者学历的需求和求职者学历分布来看,随着研究生扩招规模加大,人才市场研究生、本科学历人才总体需求呈现微弱的“过剩”。仅有2.86%的用人单位需要研究生,而求职者中研究生比例占到了4.41%;37.85%的用人单位需要本科生,但求职者中本科生占到52.22%。

 

  而专科生总体则呈现“短缺”,59.29%的用人单位需要专科生,可求职者中专科生仅为52.88%。

 

  近六成求职者集中在武汉

 

  据了解,省委、省政府“一主两副”发展战略对人才的就业产生了较大影响。今年上半年,除武汉市外,宜昌、襄阳也成为就业热点区域。其中,黄石作为工业基地,也吸引了大量人才前往就业。

 

  但武汉仍然是求职者首选,现场招聘共收纳378221份简历,占全省的57.1%,网络招聘共登记764274份活跃简历,占全省的41.9%,基本占了全省的一半。

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