对于刚刚设置人力资源部的中小企业，人力资源助理xx年工作计划
自来公司的三个多月，对公司各部门、业务和员工概况有了比较明晰的认识;就公司目前的情况来讲，人力资源部成立不久，人力资源管理工作还没有规范化起来。因此，**年的主要工作计划是完成并完善人力资源管理工作的日益规范化，并完成其它一些日常的人力资源管理工作。
1、试用期人员管理规范：
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助理工作计划 | 行政工作计划 | 前台工作计划 | 人事工作计划 | 秘书工作计划
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2015年人力资源助理个人工作计划
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