留学时豪情万丈，归来时是否“空空的行囊”?随着“海归”变“海待”和“留学生贬值论”的兴起，留学生特别是以自费为主要群体的80后留学生归国，确实遇到了就业障碍。

　　某调查结果表明，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。

　　平和堂商务楼号称湖南的“留学航母”，这里聚集了湖南90%以上的留学机构，也聚集了不少海归求职者。“那些难以求职的海归都是‘富二代’，既不能按时毕业，语言都过不了关，你凭什么要求好待遇?”一家专做小语种留学的留学机构市场主管告诉记者，“这都是前几年中介忽悠的结果，什么人都敢往外送。”

　　对外企不多的二线城市长沙而言，海外留学背景在求职时并非“必要条件”。“企业对人才的海外留学背景并没有积极要求，有些人如果有海外留学背景我们还要向企业特别说明。”经理表示国外频繁发生的野鸡大学和注水文凭事件确实对企业用海归有负面影响。

　　“留学对一个人的影响是一生的，不能以回国第一份工作的起薪做评判标准。”北京大学光华管理学院工商管理博士后、中南大学中国企业集团研究中心主任、中南大学商学院教授王昶以交流学者身份在美国德州大学学习了一年，他表示，虽然学校要求“必须有一年访问学者经历才能评教授”，但是获利并非尽在于此，“留学对人的影响是潜移默化的，对扩展视野、提升学术水平和扩充职场竞争力肯定有不可估量的影响。”