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用人单位试业期间未与劳动者签订书面劳动合同，被判支付双倍工资和经济补偿金等。2012年5月29日，江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给原告孙某解除劳动合同双倍工资、经济补偿金、代通知金合计7千余元，并为原告孙某补缴养老保险费及医疗保险费。
原告孙某于2010年7月29日应聘到被告公司担任办公室主任一职，工资为2500元/月;2010年10月16日，被告以原告不能胜任工作为由口头通知原告解除劳动关系，原告即于当日办理离职手续，期间原、被告双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理社会养老保险和医疗保险。原告离职后，于2011年3月4日向宜春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年8月2日仲裁委作出仲裁裁决被告公司支付原告：1、未签订书面劳动合同经济补偿金3916元;2、解除劳动合同经济补偿金1250元;3、解除劳动合同代通知金2500元;4、从2010年8月至2010年10月止的养老保险单位缴交部分1500元;5、从2010年7月至2010年10月止的医疗保险费单位缴交部分450元。6、驳回原告其他仲裁请求。被告对仲裁结果不服，遂向宜春市中级人民法院提出申请，请求撤销仲裁裁定书，宜春市中级人民法院于2011年11月29日撤销了此仲裁裁定书。原告不服，遂向宜春市袁州区人民法院提出诉讼。
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