合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展起到了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。（本文为你提供合同范本两篇。）
未签订劳动合同辞职（一）
问：
我是重庆某医药公司的员工，从2月开始上班，到现在未和我签订劳动合同。当初公司说试用期1-3个月就是说到现在也没有人来告诉我试用是否通过。并且工资发放时间不稳定 长期都是2月的到4月才拿到，且经常有罚款的现象，罚款金额也没有条款规定他说想发多少就发多少。我现在不想做了辞职需要提前多久?我辞职的话工资怎么算?是一次性拿完还是按照他正常员工延迟到下个月?
答：
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。----------------------------------------均有法律依据，我就不一一列举了，基本上都可以百度到。主要集中在新的劳动法和劳动合同法。
点击下一页查看下一篇文章
小编精心推荐
劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同
小编精心推荐