没签劳动合同怎么办

2013-08-24 16:21:27 劳动合同

  不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系,合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/

  (本文为你提供合同范本两篇。)  

  没签劳动合同怎么办(一)

  问:

  本人于2010年8月10日进入被申请人处工作,从事售后服务工作,月收入2010年8至9月试用期工资1200元,10月至2011年一月月工资1600元,2011年2月至2012年1月月工资2000元,双方未订立书面劳动合同,被申请人未为本人缴纳社会保险,被申请人口头与会议形式直接与申请人解除劳动关系。被申请人已工作交接关系拖欠申请人2011年11月工资至2012年1月15号后发放,拖欠12月工资至2012年1月20日左右方法,被申请人拖欠申请人工作押金2000月与2012年1月(21天)工资至2月23日直至被申请人认为申请人工作已经交接完毕后才发放,其中1月工作21天,但实际支付15天工资,其中天工资以申请人虽然去上班但未工作为由拒绝发放,其6天为申请人与被申请人单位做工作交接与讨要拖欠工资,其事实存在工作关系。请问这个双倍工资能赔偿多少?

  答:

  双倍工资最多可支持11个月。 我们可以对该案进行法律协助,联系方式见个人资料。

  未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

分享

热门关注

试用期劳动合同范本简单

简单试用期合同范本

企业劳动合同范本通用版

企业劳动合同通用版

个人劳动合同书电子版

个人劳动合同书

新员工试用期劳动合同范本

员工试用期劳动合同

员工劳动合同范本大全

有关员工劳动合同

劳动合同简单范本

劳动合同

劳动合同范本(大全)

劳动合同范本

解除劳动合同证明范本

解除劳动合同

公司劳动合同模板简单

劳动合同模板

电子劳动合同范本

电子劳动合同