据中国教育部留学服务中心发布的《2012年留学人员回国就业报告》显示，管理学、经济学、理学和工学的回国就业人数占留学回国就业总人数的80%。海归专业扎堆，遭遇就业寒冬，引起了公众的关注与讨论。
热专业遇冷 海归表忧虑
“这些年商科一直非常热门，和大部分到欧美留学的同学一样，我现在也是读的商科，金融学。”刘毅说。本科毕业于天津财经大学的他两个月前刚飞往英国，目前在纽卡斯尔大学就读一年制研究生。
但是，专业热门并不代表工作好找。刘毅表示，目前有关金融海归扎堆国内遭遇就业难的新闻他见了不少。虽然现在刚进学校，但对于一年后回国，如何同大量的经管类海归学生、本土学生竞争有限的就业岗位，他也颇为忧虑。
郑亦宽毕业于美国圣约瑟夫大学，目前在北京一家私人银行上班，他说：“花了几十万出国留学，料想回国能找个起薪1万元的工作，但现在我每个月的实习工资只有2000元出头，这和预期差距太大了。”
扎堆北上广 优势难显示
近年来，越来越多的海外留学生倾向于归国发展，但国内就业环境对于他们来说，和在国外相比并没有多少“主场”优势，国内毕业生也正经历着“最难就业季”，2013年全国高校应届毕业生已经达到创纪录的699万人次。
除了专业上的“撞车”，海归在选择就业地点上的扎堆也加剧了就业的竞争。根据2013年教育部发布的《中国区域人才竞争力报告》显示，仅广东、北京、江苏、上海、浙江5省市就吸引了70%的海归。这些地区经济发达，金融、管理、理学、工学等专业方向的人才需求旺盛，导致了大批海归人员蜂拥而至，而中西部地区却遇到海归人才引入瓶颈。
“就业难是一个普遍现象，就业市场的供需不平衡是当前海归就业难的关键。”清华大学经管学院何平教授表示，“国内本身在经管、理工等专业领域培养的人才就比较充分，也很优秀，现在海外留学回来的年轻人也越来越多，普通的海外学历对他们来说并没有太大的优势。”
真才需磨炼 平心去竞争
虽然海归在求职中有很多“洋”优势，如开阔的国际视野、外语水平高等。但许多海归由于在国外学习时间短，一方面积累的能力和经验不足，另一方面喜欢“抱团”使得他们很难真正融入和了解西方文化。
对此，何平教授建议，一方面，海归要放平心态，与国内高校毕业生站在同一个起跑线上竞争;另一方面，海归更要注重提高自身的能力，“虽然当前海归就业难让人才市场看起来像是供过于求，但实际上高层次国际化人才依旧非常短缺。”
