半月谈时事政治2013:27岁副县长

2013-09-07 11:10:59 半月谈公务员时事政治

  事件概述

  1985年出生,2007年考取选调生后,工作5年历经9个职务,于2012年12月当选为湖南省湘潭县副县长,实现“三级跳”。这是湘潭县政府党组成员、副县长徐韬的工作履历。同时,他还有另一个身份。2010年至今,徐韬在湘潭大学攻读自费全日制硕士研究生。网友质疑,一边全日制读书,一边要在岗工作,为何还能提拔如此之快?“火箭提拔”又成了网上热议的话题。

  “应当注重选拔任用优秀年轻干部。”这是《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条中的一项内容。此外,《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十一条规定:根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要,可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的,需在本级职位任满一年。这足以体现出公职单位对于优秀年轻干部的求贤若渴。然而,近年来,举凡有年轻干部被提拔的事见诸报端,公众便普遍持“习惯性质疑”的态度。

  相关评论

  @北京航空航天大学教授、博士生导师任建明在接受《法制日报》记者采访时表示,由于干部选拔任命方式和程序的公开化、透明度不够,公众缺乏知情权,加之我国的干部选拔机制是委任制为主,因此,公众质疑也不难理解。从长远来看,应改变干部管理政策,对干部选拔任用机制进行改革,创造公开、公平的机会,使规则面前人人平等;同时,选拔过程要透明,让公众有知情权,使干部选拔过程中的腐败和不正之风得到有效根治,公众才会消除这种疑虑。[ 来源:新华网 《湘潭27岁副县长引关注 “习惯性质疑”曝干部选拔任命机制短板》]

  @海南大学法学院副教授王琳认为,这种不信任的根源,是公众对干部的选拔任用缺乏参与度。没有民意基础,都是上级提拔;相关信息也不尽透明。若要消除公众对干部尤其是年轻干部选拔任命的“习惯性质疑”,需扩大公众参与,及时充分公开相关信息。因为公众没有参与其中,所以,对于干部选拔机制的信任度不高。[ 来源:新华网 《湘潭27岁副县长引关注 “习惯性质疑”曝干部选拔任命机制短板》]

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  事件概述

  1985年出生,2007年考取选调生后,工作5年历经9个职务,于2012年12月当选为湖南省湘潭县副县长,实现“三级跳”。这是湘潭县政府党组成员、副县长徐韬的工作履历。同时,他还有另一个身份。2010年至今,徐韬在湘潭大学攻读自费全日制硕士研究生。网友质疑,一边全日制读书,一边要在岗工作,为何还能提拔如此之快?“火箭提拔”又成了网上热议的话题。

  “应当注重选拔任用优秀年轻干部。”这是《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条中的一项内容。此外,《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十一条规定:根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要,可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的,需在本级职位任满一年。这足以体现出公职单位对于优秀年轻干部的求贤若渴。然而,近年来,举凡有年轻干部被提拔的事见诸报端,公众便普遍持“习惯性质疑”的态度。

  相关评论

  @北京航空航天大学教授、博士生导师任建明在接受《法制日报》记者采访时表示,由于干部选拔任命方式和程序的公开化、透明度不够,公众缺乏知情权,加之我国的干部选拔机制是委任制为主,因此,公众质疑也不难理解。从长远来看,应改变干部管理政策,对干部选拔任用机制进行改革,创造公开、公平的机会,使规则面前人人平等;同时,选拔过程要透明,让公众有知情权,使干部选拔过程中的腐败和不正之风得到有效根治,公众才会消除这种疑虑。[ 来源:新华网 《湘潭27岁副县长引关注 “习惯性质疑”曝干部选拔任命机制短板》]

  @海南大学法学院副教授王琳认为,这种不信任的根源,是公众对干部的选拔任用缺乏参与度。没有民意基础,都是上级提拔;相关信息也不尽透明。若要消除公众对干部尤其是年轻干部选拔任命的“习惯性质疑”,需扩大公众参与,及时充分公开相关信息。因为公众没有参与其中,所以,对于干部选拔机制的信任度不高。[ 来源:新华网 《湘潭27岁副县长引关注 “习惯性质疑”曝干部选拔任命机制短板》]

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