英国政府推动托育制度革新,从8月5日起新政策进入十二週的政策谘询期,政府希望听取社会大众与各个家庭不同的意见,作为政策最后定案的参考。新的托育券制度(childcare voucher scheme)主要是从雇主补贴改为政府补贴,不过新制的补助对象已经引发批评声浪,部分游说团体希望能调整政策内容。
根据新的托育券制度,只要是父母都在职场的双薪家庭,父母个人年所得在15万英镑以下,或联合帐户年所得在30万英镑以下,每个孩子每年将可获得最高1,200镑的托育?补贴。新制将于2015年上路,将首先补助五岁以下儿童的托育费用,预计到了2020年将涵盖十二岁以下儿童。英国政府认为新制将可嘉惠250万个英国家庭。
新的托育券制度于2015年实施之后,每个家庭将可在网路上建立托育帐户,每消费80便士购买托育券,政府就会补助20便士。托育券将可抵用在教育及儿童服务与技能标準局(Office for Standards in Education, Children's Services and Skills,简称Ofsted)登记有案的托儿所所提供的育儿服务。现行的雇主补贴托育券制度将会走入历史,该制度目前仅有5%的雇主加入,影响大约50万个家庭。此外,新制也包含了对于低收入户补贴的配套措施,预计从2016年起,如果低收入户的父母亲都在职场工作,或者是低收入且单亲的家庭父母进入职场工作,这些家庭将可透过普及信用福利制度(Universal Credit)获得额外托育补贴,最高补贴85%的托育费用,高于现行制度的70%,适用于十二岁以下儿童。
然而,新托育制度的部分内容引发社会团体的抗议,批评者认为此一制度对于牺牲工作在家照顾孩子的母亲是一种「惩罚」。英国大约有120万个家庭,因为父母其中之一选择在家照顾孩子而无法受惠,其中在家照顾孩子的多半是母亲。在家育儿母亲协会(Mothers At Home Matter)为待在家中照顾婴幼儿而离开工作岗位的母亲争取权益,协会秘书Lynne Burnham认为新政策是错误的,因为「父母有人留在家中陪伴孩子的家庭,跟父母都出门工作的家庭应该一视同仁」,并表示英国政府过去减少社会福利时,对于单薪家庭和双薪家庭就採取了差别待遇。致力于提升中低收入户生活品质的解决方案基金会(Resolution Foundation)副执行长Vidhya Alakeson表示,根据他们的研究,在新制度下,收入在最后40%的家庭只有16万户能获得补助,收入在前面40%的家庭却有170万户能获得补助,两者不成比例。新托育券制度对于生活在最低水平的家庭给予太少的工作诱因,因此内容应该大幅修改。
保守党议员Nick de Bois也认为「税务制度应该要帮助每个家庭,不论是否父母选择待在家中照顾孩子,至于托育制度首先应该帮助父母双方都想回到职场的中低收入家庭。」由于英国人平均年所得大约2万6,000镑,新制以父母个人年所得在15万英镑以下,或联合帐户所得在30万以下为门槛,这代表绝大部分的双薪家庭都能获得托育券补助,却排除了父母有人在家照顾孩子的家庭。
英国财政大臣George Osborne表示,新制将扩大补助範围到父母之中有人是全职照护者的家庭,至于母亲在家育儿的家庭无法受惠是因为她们自己选择的生活方式,关于签订「零工时契约」(zero-hour contract)的在家工作者是否也能在新制中受惠,他认为「政府要确保工作者的权利不会被滥用」。副首相Nick Clegg上广播对话节目时,前法庭律师Laura Perrins来电质询新政策是否造成歧视,副首相表示政府对于学龄前儿童已经给予每周15个小时的免费托育补助,不论父母亲在职或在家照顾孩子都一视同仁,而新的托育券制度是特别针对父母有意进入职场的家庭给予补助。
相较于世界各国,英国的托育费极度昂贵(平均每周约90-110镑),近年来的通货膨胀更使得托育费高涨。许多家庭发现即使父母同时上班也不足以负担托育费用,因此还不如其中一人留在家中照料孩子。在一月份的内阁半年报告(Mid-Term Review)中,联合政府首相David Cameron和副首相Nick Clegg矢言解决此一问题。英国政府曾考虑调整育儿者和儿童人数比,让托儿所和保姆可以一次照顾更多的孩子,然而育儿品质成为关注焦点,因此相关调整对实际状况的改善极为有限。三月份预算书首次公开新的托育券补贴制度,编列了约14亿英镑的经费,部分经费来自旧的托育券补贴制度。
资料来源:
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Wikipedia. Childcare voucher scheme. http://en.wikipedia.org/wiki/Childcare_voucher_scheme
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