不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ （本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的案例分析
我公司有一名女职工，2008年3月1日入职，与其签订了1年的劳动合同，从事杂志的美术排版编辑工作。由于杂志的出刊周期所决定，每月月底都需要加班2- 3天，每次2- 4小时。公司加班费一直照常支付。此员工2009年1月怀孕，自从从怀孕开始，此员工就不参加加班工作，并经常以身体不适、检查为由请假。公司为此多招聘了一个美编来完成她的工作。此员工2009年底生下一个孩子，已经休了四个半月的产假。她现在一直在老家休假。公司想让她回来上班，员工以不可能抱着孩子来北京上班等原因为由，一直不来公司上班。该员工自己不主动辞职，只说自己这情况回北京上班不现实，希望让公司主动辞退她。并给予她经济补偿。
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