员工手册(五) 通用版

2013-09-26 19:03:06 文秘员工手册

  员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。不同的企业员工手册也不一样,下面是小编在出国留学网m.liuxue86.com/ 为您带来的关于不同企业的优秀员工手册,欢迎您前来参考和学习。

  1)事假以天为计算单位,事假一天扣除当天工资;

  2)员工请事假需提前一天向部门主管提出申请,并填写请假条经部门主管同意后交综合事业部签字批准后方可生效;

  3)员工有急事不能提前请假的,需在规定上班时间二小时内以电话形式通知综合事业部及部门主管,事后补办请假手续;

  4)申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准;

  5)在节假日(长假)因探亲等原因需请假的员工,必须提前十天向部门主管申请,经部门主管、综合事业部批准,及时做好工作交接后请假方可生效。

  6)未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者,一律按旷工处理,并扣除当日工资,其部门主管要负管理责任;旷工累计达到3天,公司有权与其解除劳动关系;

  7)每人每年请事假累计不得超过14天,特殊情况需经总经理特批;

  第三条 假期

  1.国家规定的法定节假日

  1)元旦:元月____日,____天

  2)春节:农历初____至初____,共计____天

  3)五一劳动节:五月____日至五月____日,共计____天

  4)国庆节:十月____日至十月____日,共计____天

  注:各节日等假期均按当年国家规定执行;

  2.公休假:每周六、日

  第四条 婚假

  1)婚假需提前两周申请,并出具相关有效证明,经部门主管同意,报综合事业部审核同意后,经总经理批准;

  2)员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者,可享受有薪婚假8天;

  3)婚假必须一次性休完;

  第五条 产假

  1)符合国家计划生育政策的女员工,分娩者可享受有薪产假90天。其中产前假30天,产后假60天。

  2)若员工如果怀孕9个月以上,工作确实有困难,可向综合事业部申请待产假,需经总经理批准,在此期间的假期做病假处理,但最多不得超过120天。

  3)产后休假60天后仍不能到岗工作者,根据其实际情况,经总经理批准,公司可最多延长30天期限,在此期间的假期做事假处理。

  第六条 丧假

  1)员工直系亲属去世,可到人事行政部申请有薪丧假8天。 2)员工的非直系亲属去世,可申请丧假3天。

  第七条 符合下列情况之一者按旷工论处

  1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;

  欢迎登录文秘网,查看更多文秘

分享

热门关注

公司员工手册范本简单版

公司员工手册简单版

简单的公司员工手册范本

简单的公司员工手册