公务员面试基本情况
(一)面试形式：
吉林省公务员面试形式主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
若报考职位笔试为甲级或者选调生职位的考生将采用无领导小组讨论这种形式进行面试;而报考职位笔试为乙级、丙级的考生则采取结构化面试。
(二)面试方式：
纵观近几年吉林省的结构化面试试题，结构化的一般总共有4道题，常考的题型有综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变和自我认知五大题型。考官一般按顺序读题，一题一问，但偶尔也会出现追问。而无领导小组讨论，相对结构化面试而言，对考生和考官的素质要求都更为严格。社会热点是无领导小组讨论命题的“灵魂”。如果说结构化是“单挑”的话，无领导则是“群殴”，其流程很像是一场大型辩论。不同的是，辩论赛赛前对辩题有充足的准备时间，而无领导小组讨论是现场应变，没有丰富的知识积累和理论沉淀，很难在第一时间做出反应。
(三)成绩计算:
今年的成绩计算与往年有很大的区别，改变了以往笔试面试各占半壁江山的局面。
面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，满分为100分。公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占40%、20%、40%(即：折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分为40分、20分、40分);不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩分别占60%和40%(即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分为60分和40分)。计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。
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