新加坡在国家建设方针上作出战略调整后，除了政府和社区组织将给予国人更多支援，作为后盾之外，商业机构也能在社会建设方面扮演重要角色。在新加坡董事协会(Singapore Institute of Directors)举办的年度董事论坛上，财政部兼交通部高级政务部长杨莉明鼓励新加坡公司除了向股东负责，也应当协助创造一个理想的社会环境，因为企业要有好的发展，需要的不只是良好的经济环境，能够和谐运作的社会生态也很重要。杨莉明指出，新加坡企业可在雇用年长员工和提升低薪工友的收入方面扮演更积极的角色。
杨莉明表示企业管理层应重视员工加薪升迁机会。随着国人的平均寿命显著提高，不少年长人士必须持续工作，才能维持晚年生活。虽然政府已推出多项计划，包括每年总值4亿7000万元的特别就业补贴计划 (Special Employment Credit)，协助雇主聘用年长员工，不过，如果雇主依然排斥聘用50岁以上的申请者，否定年长员工的价值和贡献，这个社会演进的过程将无法达成。杨莉明表示，身为企业监管者和决策者，公司的董事应当发挥影响力，推动公司重新检讨自己的商业模式，更加重视提升新加坡员工的技能，给予他们更好的薪金和升迁的机会。
探讨只注重短期回报的陷阱。今年的董事论坛主题是“企业监管如何提升公司的价值”，探讨新加坡公司如何跨越只注重短期回报的陷阱，持续长期经营。星展集团执行总裁高博德(Piyush Gupta)在会上指出，如今许多公司股东都是极端重视短期回报的短线投资者，即使像退休基金管理公司般的传统长期股东，其基金经理的表现评估也以短期指标为基准。因此，只有公司董事能真正推动公司创造长期价值。高博德表示，星展集团在新加坡有450万名客户，其中350万名是储蓄银行的客户，将近一半没有为集团带来盈利。如果只注重短期回报，放弃这些客户，集团可能赚取额外1亿至2亿元的盈利。不过，集团看到长期经营的价值，要在新加坡市场持续扮演人民的银行这个社会角色，这100万至200万名客户就变得非常重要。曾经担任美国驻亚洲开发银行(ADB)大使的亚洲企业监管协会主席杨曹文梅更指出，欧美金融机构疯狂追逐短期盈利，甚至不惜踩过法律界限的行为，是造成2008年全球金融危机的始作俑者，几乎摧毁全球经济。据估计，美国六大银行过去五年总共花费超过1000亿美元的律师费打官司，当中不少涉及刑事诉讼，这不但严重损害股东价值，也背离长期经营的目标。因此，杨曹文梅认为，公司董事身负重任，应为企业营造正确的文化和价值观，推动管理层和员工以长期价值为目标永续经营。
