人力部今年初宣布，将效仿其他国家的“劳动市场测试”做法，推出新的公平雇佣框架。这个框架的细节预料在未来几个月内出炉，它相信会要求雇主在招聘时公平对待本地员工，在确保请不到本地人后，才招聘外籍员工。林瑞生说，目前我国并没有一个专门的工作信息库，无论是职总的就业与职能培训中心(e2i)，还是社区发展理事会以及劳动力发展局的职业中心CaliberLink，都得依靠职业展来获得相关信息，帮求职者介绍工作，没有一个平台收集所有职位空缺的资料。职总因此呼吁，在推出公平雇佣框架的同时，建立一个工作信息库，帮助各个就业机构获取就业市场职位空缺的信息。林瑞生说，随着劳动队伍中PME人数增加，寻求e2i帮助的求职者中，PME已经占了三分之一，可是目前e2i并没有足够的高薪职位空缺，满足这些求职者的需求。
配合新公平雇佣框架。职总表示设全国工作信息库。设立U PME中心，因此，e2i需要加强收集职位空缺的信息，与雇主紧密合作，为求职者寻找更多更好的职位空缺，尤其要帮助在经济重组过程中受影响的年长PME。林瑞生相信，有了这个工作信息库，e2i将能更好地为越来越壮大的PME群体服务。林瑞生也介绍了e2i接下来的几项工作重点，包括在裕廊东的就业与职能培训中心蒂凡那学院，设立一个照顾PME的U PME中心，及一个照顾低薪工人的U关怀中心。U PME中心和U关怀中心将开放给所有工人，即使没有加入工会的人，也可以到中心寻求求职援助，参加提升培训。林瑞生在对话会上向工会领袖宣布成立这两个中心时，工会领袖对职总帮助非会员持不同看法。有工会领袖指出，职总不该发出“错误信息”，让人们以为不用加入工会同样能获得好处;也有人认为，工会应该让工会会员获得更多帮助，否则无法鼓励人们加入工会。
