爱尔兰的一份研究显示，爱尔兰带有外籍姓名的求职者，得到面试机会的几率不及有典型爱尔兰名字求职者的一半。这意味着，即便你拥有良好的学历和专业背景，但面试者很可能在第一次看了你的简历后便会因为非爱尔兰姓名而直接放弃。
在经济环境恶劣的今天，爱尔兰的求职已愈发变得艰难，对于旅居爱尔兰的华人同胞来说，过去那种低工资待遇和高技术水准，如今却也失去了往日的辉煌。随着爱尔兰失业人口的激增，爱尔兰许多企业在裁员的同时，招聘员工的心理也逐渐产生了微妙的变化，歧视的现象逐步在爱尔兰职场界迅速蔓延。
在爱尔兰经济的繁荣时期，爱尔兰曾吸引数以千计的海外职员，其中包括大约20万波兰人，此外，中国人也在凯尔特虎经济崛起的过程中，在计算机和会计领域内纷纷进军，然而，到了2008年，日益上升的失业率给这些移民带来重大打击。华人移民数量在2008年迅速减少，经济不景气原本已使得求职变得艰难，而如今许多企业在招聘员工时带有色眼镜审核应聘者，将会进一步增加移民与本地人之间的矛盾。
通过对240个招聘广告进行研究发现，会计和零售业对非裔、亚裔以及德国裔存在歧视。该调查于2008年3月-10月进行，当时的失业率逼近7%。
根据最新调查报告显示，政府和经济专家目前估算的爱尔兰失业率超过了11%，今年年底的失业率预估将达到14%。
爱尔兰公平署(Ireland's Equality Authority)代理执行长Richard Fallon表示：“这项调查结果不仅仅是凸显非爱尔兰籍求职者失去了平等的应聘机会这么简单。”爱尔兰公平署委托进行此项研究。
爱尔兰公平署表示，在类似的调查研究中，爱尔兰的歧视水平要高于其他国家。
法伦说：“如果我们光看名字、不看重求职者的自身技能，那么这也是商业机会的一种不必要的损失。”
