工厂员工手册(五) 标准版

2013-10-20 20:57:08 员工手册

  企业的员工手册是有效的管理工具,是员工的行动指南,具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体,而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比,欢迎您前来参考和借鉴。

  第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。

  1、 有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;

  2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;

  3、 损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;

  4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;

  5、 玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;

  6、 无故旷工,经教育不改的;

  7、 经营违反本厂规章制度,屡教不改的;

  8、 有意损害公共财物的;

  9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的;

  10、 触犯国家刑事法律的;

  11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;

  12、 工作不负责任,产品废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;

  13、 泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

  在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理。

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  企业的员工手册是有效的管理工具,是员工的行动指南,具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体,而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比,欢迎您前来参考和借鉴。

  第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。

  1、 有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;

  2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;

  3、 损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;

  4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;

  5、 玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;

  6、 无故旷工,经教育不改的;

  7、 经营违反本厂规章制度,屡教不改的;

  8、 有意损害公共财物的;

  9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的;

  10、 触犯国家刑事法律的;

  11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;

  12、 工作不负责任,产品废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;

  13、 泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

  在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理。

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