一项调查显示，过半的企业对于加薪补贴计划(Wage Credit Scheme，简称WCS)表示欢迎，但这些企业不会因为这样而刻意为员工加薪。
新加坡政府为了留着人才，也在不断的完全更新薪资政策。近日，对于加薪补贴计划的最新调查表示，加薪计划虽然实施，但是也不会刻意为员工加薪。
全球人力资源管理顾问公司韬睿惠悦(Towers Watson)的一项调查显示，有60%的受访企业认为加薪补贴计划在短期内(一年内)有利，而有50%认为在长期内(超过一年)是有利的。
有5%的受访者持反对意见，在短期内不赞成;而有15%表示在长期内不赞成。另有35%企业表示短期内与长期都对此计划抱不肯定/不否定的中立意见。不知道新加坡留学生有什么意见。
新加坡留学就业加薪补贴计划是在今年财政预算案中提出的，在该计划下，政府会在接下来三年资助新加坡员工40%的薪金增长，措施只限于月薪4000元以下的新加坡公民。该总值达53亿元的计划是为了鼓励企业与员工分享提高生产力所取得的回报。
调查显示，业主对这个计划最大的担忧是运作劳力成本的增加、员工薪金的过度膨胀以及计划导致薪金结构扭曲而需要调整公司内的薪金结构。业主最不担忧的是月入少于4000元的本地员工与外国员工之间的收入差距将扩大。
虽然大部分机构在短期内认同这项计划，但也担忧随着时间推移，到了这项计划三年后结束时，是否会出现一些相应的困扰，对于短期在新加坡留学就业的同学来说还是有益的。
新加坡留学就业加薪补贴计划实行后，大部分雇主表示他们对目前给员工的薪金预算不会有所改变，其中50%受访者表示不会调整基本薪金，过半雇主表示不调整固定花红(65%)、补贴(72%)与浮动花红(58%)。不过，有26%到42%的受访者表示会观察市场走势在决定是否要调整员工薪酬中的这四个部分。
调查也显示，那些表示想要调整员工薪金的雇主，主要会调整的是基本薪金，而大都(89%)将在今年中进行这项改变。
另一方面，由于雇主为员工加薪，其中40%的薪金增长将获得政府补贴，所以公司在为员工加薪后将获得一笔资金。39%的受访者表示他们尚未决定要如何利用或投资这笔政府资金，13%表示将用来进一步提高员工薪金，23%将用在公司的措施上，而另25%表示将同时加薪与用在其他措施上。
其中受访者最看重的人力投资就在于加强员工的训练与发展(38%);在其他措施的投资方面，最看重的则是优化流程(29%)与科技(28%)。
针对调查所得，韬睿惠悦认为企业应该加强在生产力相关的投资，如员工训练、科技、优化流程，才能充分利用这项计划的效益。
该公司也指出，由于该计划下的月入4000元条件涵盖员工的补贴与花红，企业可以考虑通过提高补贴与花红而非基本薪金来作为加薪的方式，这样就不会提高长期的固定劳力成本。
新加坡留学就业加薪补贴计划调查的受访者是来自各行各业的103个机构，包括保险、房地产、银行业、医疗保健业、高科技、零售与批发行业等待。受访机构当中平均有24%的员工符合加薪补贴计划的要求。
