近日记者从《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书(以下简称蓝皮书)获悉，77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低，但56.5%的人认为出国留学（微博）划算。
海归的含金量在缩水
这份由中国与全球化研究中心、社科学文献出版社与智联招聘联合编辑出版的蓝皮书指，86%的海归能在6个月内找到工作。多数海归认为留学划算，但收回成本需要较长时间。回国就业的海归中有半数以上认为留学是划算的，其中21.1%的海归认为出国留学“很划算”；35.4%的海归认为“划算”。海归创造力、跨学科交流和创新思维的培养方面获得的收益更多，80%以上的海归认为自身的学识水平高于同行人士。
但海归的含金量在缩水，调查也显示，77.5%的海归都表示实际薪资比理想薪资低。
蓝皮书指，海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花5年时间或者更长的时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间收回留学成本。
近七成接受调查的企业人力资源经理表示，对“海归”人士与国内求职者一视同仁、平等对待，仅不到三成的企业人力资源经理表示会优先对待海归。不过，HR们也表示，随着工作经验的累积，海归薪酬将呈现出非常大的差距。
近半在金融相关服务业
结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。从事的岗位以销售、市场类(33.5%)和研发类为主(24.2%)。
金融及相关服务业“一枝独秀”，是海归就业最多的行业，调查显示有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研(9.1%)等。
海归回国就业地区覆盖了15个省市，调查中81.4%的海归集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业。
家庭团聚和国内发展前景是留学生回国的主因。调查中，有90.9%的留学生选择因为不想远离父母，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心。调查分析还发现，海归回国的最大顾虑是政策制度障碍。有55.9%、50.5%的人非常同意国内政策的限制太多、国内法制环境不够完善是回国最大障碍。另外，在国内子女教育无法保障及国内是人情社会，关系复杂两个选项上，分别有42.8%、43.4%的人表示非常同意。
