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近年来，社区妇联工作开展存在很大的困难，工作量大，而且还存在不少问题。种种原因致使工作效率大打折扣。
一、社区妇女工作存在的主要问题及原因
1、基层组织建设发展不平衡。由于区域经济文化发展水平不均衡导致各社区妇联组织发展不均衡。基层妇女组织仍以传统的行政社区妇女组织为主，缺乏新型经济社会组织、妇女联谊等组织形式。
2、社区妇联干部队伍整体素质有待提高。妇联干部在年龄结构、文化结构、观念素质、服务协调能力等方面，存在不平衡现象，与社区的快速发展相比存有明显差距。部分妇联干部年龄偏大、文化程度偏低，习惯传统的工作方式和思维方式，制约了社区妇女工作的创新;部分年轻妇联干部工作经历单一，基层经验缺乏，独当一面的工作能力不够;有些社区妇联干部对妇女工作重点把握不准，对妇女需求了解不深，争创意识不强，思路不够开阔;同时，街道妇工委主任、社区妇联干部大部分兼任计划生育、文化、民政、劳动保障、出纳等工作，工作量大、任务繁杂，疲于应付，工作中存在着顾此失彼现象。
3、活动经费紧缺。有的社区经济基础差，导致了社区妇女工作难以可持续发展。同时社区妇女组织经济实体匮乏，造成经济资源有限，社会资源少，妇女活动经费紧缺，影响了妇女工作的服务质量和活动效果。
4、工作对象比较复杂。社区内有中、省、市、区各级行政、企事业单位，有经商流动人口，有破产改制企业的安置人员等，工作对象复杂，开展妇女工作难度增大。原有居委会调整合并后，新组建的社区地域管辖
范围较广，社区内妇女人数多，流动性大，身份复杂，管理工作难度较大。
二、加强社区妇女组织建设的几点建议
1、加强社区妇女组织建设，拓展社区妇女工作网络。各级党委要从加强党的执政能力建设的高度，充分认识社区妇女组织建设的重要意义，把社区妇女组织建设与党组织建设有机结合起来，纳入基层政权建设的统一规划，做到人选统筹考虑，换届同时进行。要根据全国妇联《章程》和《妇女联合会城市街道、社区基层组织条例》设立妇女组织网络，即纵向妇女组织设置为：市辖区妇联——街道妇工委——社区妇联——街办企业、专业市场、个体劳动者协会及其他经济管理组织妇代会，辖区内妇女人数在20人以上的按行业或单位成立妇代会(妇委会)，辖区内妇女人
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