有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考!
尊敬的领导：
在我进入**企业企业近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在企业里，企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感 觉、思维上的创新和突破。为了更好的为企业贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱 乐部式的团队”说的就是这个意思。
从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对未来有一种看的见， 摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。
企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作(查一下考勤记录，企划部的加 班是很多的)。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在**企业，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢?我 有些不确定。
**员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何这么难解决?**员工当时和**总监谈的薪资就是试用期*000，转正*500。**总监是当 事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于**员工签字的那张表格，应该算作一个失误。她没细看----她信任我们企业，认为谈好的事情会有什么变 化呢?结果，小吉来企业已经7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交恢复**员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但是，**员工的工资依然 是*000块。
10月14日我又为此事找到人事总监**，依然无法解决。
在，大部分员工和企业的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表企业(**总监石集团的总监，在企业的时间很少)。而我一直在说这 个如何如何的好。现在，发生了**员工这样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个企业?其实，我对企业的很多制度一直不理 解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来企业半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理?似乎我们企业的 每个上海人都有三金吧?难道外地人比上海人贱?我们企业的绝大部分领导都不是上海人吧?当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢?100多块的外来人口综 合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。
还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到企业，然后凌晨2点多再回家，第二天又照常上班;也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶 到拍片现场。。。。我说这些不是显摆自己，只是想说明我在**企业是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。但以后不会了，我要辞职。
我热爱企划工作，我也热爱我的**总监和企划部员工，但我不热爱**企业，热爱不起来。我在**企业没有归属感，也从来体验不到**企业的企业文化和人文精神------除了在企划部内部。
“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对企业和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为**员工一事人事 部**总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理**先生，企划总监**先 生。谢谢两位领导在百忙之中审阅。
我将在**企业继续努力工作到10月底，以便企业安排后继工作。届时请批准我的离开，谢谢。当然如果**企业需要，我愿义务为**企业工作一周，以 表示我对*总和*总的感谢(当然，我可以随时响应企业的要求提前离开)。同时，我不会泄露任何关于**企业的商业机密，也不会恶意攻击**企业和**企业 的每一个人。这点素质我还是有的。
最后，还请总经理**先生考虑一下**员工一事和企业外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢?况且，这都是劳动法本身规定 的，花一些小钱，会少很多劳动纠纷的麻烦。这是我站在**企业的角度，为企业着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资 双方是一个平等的交易，员工并不欠企业什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。
申请人： XXX
XX年XX月XX日
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