•留英学生归国主要因恋家，留英前无工作经验者占6成

根据英国大使馆文化教育处的数据显示，留英学生中以硕士居多，接近六成的海归都是硕士学

历学生，本科生约占三成，而剩下的则是取得博士和博士后学位的留学生。其中，留英学生归国原

因可以参考以下图表：


2013年英国大使馆文化教育处中介机构年度交流研讨会
从图表数据我们可以发现，大部分的留学生在结束留学生活之后选择回到国内发展。而归国原

因因为家人在国内占了40%，恋家成为留英学生归国的最大原因。另外有20%的留学生表示留学生在

当地就业形势差，5%的留学生因为在国外的发展遭遇瓶颈。留学生留在英国就业的竞争激烈，就业

形势仍旧严峻。英国政府鼓励留学生在英国创业，毕业生创业签证对学生学术技能和创新能力要求

很高外，在名额和资金上都有所要求和限制，加上在英国创业必须透彻了解英国的商法体制，所以

对于大部分留学生而言的难度都比较大。

同时，英国大使馆教育文化处有数据显示，在留英前没有任何工作经验的学生占了留学生总数

的60%以上，这也是留学生在国外的就业竞争中不具优势的原因之一。 而今年则被称作留学生史上

最大“海归潮”，大量的留学生回流催生了海归就业进入冬季的现象。

•95%留英海归半年内找到满意工作，外企最受欢迎

根据英国大使馆文化教育处统计的英国留学毕业生就业情况数据显示，75%的英国留学毕业生

能够在毕业三个月内找到满意工作，而95%的英国留学毕业生能够在毕业半年内找到满意的工作。

可见，经过几百年发展的英国高等教育体系的质量及其毕业文凭含金量不仅被学生、家长所认同，

而且被中国企业普遍认可。比较有趣的是，有超过30%的留学生表示，相比东部地区，他们更希望

能够在中西部地区发展。而在2009年的调查中，只有5%的留学生能够接受在中西部地区工作。近年

来，相比东部沿海地区，中国中西部城市的发展日新月异。西部城市经济发展所带来的就业机会，

吸引人着才流向西部。而且，甘肃、陕西当地政府提供优惠的留学生归国研究、创业一系列政策同

样起到积极作用。


2013年英国大使馆文化教育处中介机构年度交流研讨会
根据英国大使馆文化教育处的数据显示，超过一半的留英海归希望进入外资企业工作。留学生

在国外的生活和学习经验是他们和国内大学毕业生的最大区别，外资企业的文化和运营模式有利于

发挥留学生的优势。现在有许多中国国内的企业也开始重视“走出去”招揽人才的策略：每年有大

量的企业选择直接到英国大学的校园进行招聘，其中包括外资、合资以及国有企业。在2013年7月

就有20家中国企业在伦敦举办了一次大型的校园招聘会。建议留学生在学校可以多注意招聘信息，

在这些国内企业的招聘会中应聘，留学生更具有优势，而且相较于毕业后回国应聘的竞争压力要小

。