2015年度行政工作计划

  20xx年,每一个公司行政部的工作是否能划上一个完整的句号,各项工作进展的如何,不忘记做好年度工作总结,同时还有20xx年工作计划。以下《2014年度行政工作计划》由出国留学网年度工作计划栏目小编整理,仅供参考。

  (1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求

  在人事部确定招聘人员的时候,招聘部门要求具备什么样的条件,哪些是主要条件,哪些是参考条件,什么样的潜质是被优先考虑的,该职位人员目前承担什么样的工作,可以在何方向上进一步培养,在组织中处于什么样的位置,目前完整的工作安排是什么,等等,这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么,才能说,找到的人是不是合乎这个要求,才能保证招聘的效果。

  (2)及时地信息沟通

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  20xx年,每一个公司行政部的工作是否能划上一个完整的句号,各项工作进展的如何,不忘记做好年度工作总结,同时还有20xx年工作计划。以下《2014年度行政工作计划》由出国留学网年度工作计划栏目小编整理,仅供参考。

  (1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求

  在人事部确定招聘人员的时候,招聘部门要求具备什么样的条件,哪些是主要条件,哪些是参考条件,什么样的潜质是被优先考虑的,该职位人员目前承担什么样的工作,可以在何方向上进一步培养,在组织中处于什么样的位置,目前完整的工作安排是什么,等等,这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么,才能说,找到的人是不是合乎这个要求,才能保证招聘的效果。

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