20xx年，每一个公司行政部的工作是否能划上一个完整的句号，各项工作进展的如何，不忘记做好年度工作总结，同时还有20xx年工作计划。以下《2014年度行政工作计划》由出国留学网年度工作计划栏目小编整理，仅供参考。
(1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求
在人事部确定招聘人员的时候，招聘部门要求具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。
(2)及时地信息沟通
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20xx年，每一个公司行政部的工作是否能划上一个完整的句号，各项工作进展的如何，不忘记做好年度工作总结，同时还有20xx年工作计划。以下《2014年度行政工作计划》由出国留学网年度工作计划栏目小编整理，仅供参考。
(1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求
在人事部确定招聘人员的时候，招聘部门要求具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。
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