芬兰留学 雇佣合同必然包括工资待遇和工作内容

2014-01-06 09:32:45 836478124 留学打工
   芬兰打工雇佣合同

  雇佣合同在工作之前就由雇主起草好了。在合同中,必然包括工资待遇和工作内容。合同可以是口头的,但是雇员有权得到一份书面合同。

  通常雇佣合同是量体裁衣制作的,但是也有格式合同,如果是格式合同的话,雇主有义务向雇员解释合同的条款并且说明原因。在合同开始之时,雇主一般都会给雇员一定的试用期,在试用期之内,双方不需要给对方任何通知,随时解除合同。合同中存在试用期是非常普通的。

  需要铭记在心的是,签了合同之后就需要按照合同行事,无论是雇主还是雇员。

  芬兰打工雇佣合同的终止

  雇佣合同的终止必须基于一个合理合法的原因基础之上。根据合同持续时间的不同,解除合同的提前通知也不同,一般在2个星期到6个月。

  在合同终止之前,最好向你的雇主要一份工作证明,证明上应该写明你的工作职责和工作时段。如果可能的话,可以让雇主写上对你的工作的评价。

  芬兰打工纳税

  在找工作之前就应该在当地的税务局注册,找到工作之后把税卡交给你的雇佣单位。

  芬兰打工工资

  在芬兰,没有一个法定的最低工资标准,而是由各个工会来决定不同工种的最低工资。

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