局政务年终工作总结

  经过了一年的努力,各个方面都会有一定的发展和提升,同时也会发现新的问题,而这些都会在年终工作总结中体现。如果你还不知道怎样进行工作总结,就来出国留学网瞧瞧吧,下面是小编和大家分享的年终工作总结的相关内容,想知道更多信息,可以进入工作总结网。

  局政务年终工作总结:2013年,我局政务公开工作在县委、县政府的领导下,坚持以权力受到监督和制约为着力点,加强领导,规范管理,强化措施,认真贯彻落实全县政务公开工作的有关意见和会议精神,扎实地推进人事编制部门政务公开工作,取得了一定成效。现将有关情况汇报如下:

  一、加强组织领导,增强推行政务公开工作的责任感

  推行政务公开工作,是增强机关工作的透明度,促进机关管理创新,加快建设公开透明、廉政勤政、务实高效机关的重要手段。县人事局对政务公开工作高度重视,党组把人事人才、机构编制工作政务公开纳入了重要议事日程。一是强化责任。成立了以局长任组长的政务公开工作领导小组,由局办公室负责本局政务公开的具体实施与推进。二是建立政务公开制度。制定了《县委编办、县人事局政务公开制度》,凡与服务对象利益相关的人事编制业务政策,除涉密及按要求不宜公开的内容外,都视其情况分别对内或对外公开。为了进一步加大政务公开的推行力度,完善公开形式,扩大公开范围,还制定了《县人事局人才网政务公开制度》,通过人才网和长阳人事局办公自动化信息系统公开人事政策法规、服务指南、办事程序、办理结果、人事人才工作动态、人事政务信息、人员编制信息和其它需公示的内容。不断加大人事人才政策法规和人事政务信息的宣传力度,不断提高人事编制工作的透明度,自觉接受社会各界和人民群众的监督。三是加强监督检查。局政务公开工作领导小组坚持定期研究政务公开工作,及时发现问题,及时整改,不断创新公开形式,丰富了公开内容和载体,促进了政务公开工作经常化、制度化和规范化。

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