年度思想政治工作表彰会主持词

矿长在年度思想政治工作表彰会上的主持词
同志们:
在我矿提前31天实现创水平目标,鼓舞人心的喜讯下,我矿思想政治工作 年度表彰会暨经验交流会经过紧张、周密的筹备,今天隆重开幕了!这是全矿干 部政治生活中的一件大事,参加今天座谈会的有集团公司领导和党务部门主要负 责人;在此,我代表x x煤矿党政班于向莅临大会的集团公司领导和各位来宾表 示热烈的欢迎!向出席大会的各位同志致以崇高的敬意!
矿党委决定召开思想政治工作会议,就是要通过集中的学习、思考和交流, 认真总结我矿近年来思想政治工作的新经验,进一步统一思想、更新观念、明确 目标,探讨新形势下加强和改进思想政治工作的新途径和新方法,主动适应形势 发展的要求,切实加强和改进思想政治工作。希望同志们以“三个代表”重要思 想为指导,紧紧围绕会议的主题,集中精力开好这次会议,学习好经验、好做 法,认真研究思想政治工作的新情况,解决新问题。预祝大会圓满召开! 今天的会议议程主要有9项,现在分项进行。
会议进行第一项,请党委副书记x x x同志通报x x矿思想政治工作研究会 工作情况,大家欢迎。
会议进行第二项,今天,按照中煤政研会,集团公司政研会章程,xx煤矿 思想政治工作研究会进行换届选举,请副矿长x x x同志宣读x x矿思想政治工 作研究会换届建议名单。大家欢迎。
请大家举手表决,同意的请举手,请放下。http://www.cikuwang.com
不同意的请举手,请放下。 弃权的请举手,请放下。 大家通过表决一致通过!
会议进行第三项,请副矿长x x x同志宣读《关于x x矿x x x x年思想政 治工作研究会的安排》,大家欢迎。
会议进行第四项,请X矿长通报X X X X年度思想政治工作调研论文的评比 情况。大家欢迎。
会议进行第五项,优秀论文交流:
1.请原能源部劳动模范:XXX同志发言;
2.请通风区支部书记:xxx同志发言;
3.请通风区长:xxx同志发言;
4.请掘进二队工会主席:xxx同志发言;
5.请医院党支部书记:xxx同志发言;
6.请机电一队支部书记:xxx同志发言。
会议进行第六项:请矿工会主席xxx同志宣读“关于表彰xxx x年度优 秀思想政治工作论文的决定。 会议进行第七项:
1.请获得一等奖的X X x等5名同志上前领奖并合影留念。
2.请获得二等奖的x x x等10名同志上前领奖并合影留念。
3.请获得三等奖的x x x等15名同志上前领奖并合影留念。 会议进行第八项:请集团公司领导讲话,大家欢迎!
会议进行第九项:让我们以热烈的掌声请矿党委书记张邦锁x x x同志作重 要讲话。 闭幕词 同志们:
矿党委在这里召开x x x x年思想政治工作表彰会暨经验交流会,选举产生 了新一届政研会组成人员,对x x x x年思想政治工作作了安排,x x x等六位 同志作了发言,大家欢聚一堂,畅所欲言,回首过去,展望未来,会议气氛热 烈,会上对在思想政治调研工作中取得优异成绩的个人进行了表彰。在此,我代 表矿党政班子向受表彰的同志表示热烈的祝贺!向在思想政治工作战线辛勤工作 的同志们表示崇高的敬意!对亲临大会栺导的集团公司领导表示衷心的感谢!http://www.cikuwang.com
刚才,x书记作了重要讲话,提出了三点要求,讲话言简意赅,总揽全局, 催人奋进,擂响了我矿明年拼搏备进求进取的战鼓,会后同志们一定要认真学习 贯彻落实会议精神,把思想和行动统一到我矿安全生产上来,统一到xx振兴上来,加强学习,提高素质,围绕明年“以严治矿’科学决策’综合管理’全面提 高”的工作思路’忠诚敬业创佳绩,诚信服从求进取,发挥思想政治工作的优 势,为企此实现跨越大发展,献计献策,进一步增强工作责任感’使命感。振兴 X X经济,推动X X思想政治工作向纵深发展。让我们在继承和发扬优良传统的 基础上,与时俱进,开拓创新,构建新体系,拓展新内容,探索新方法,开创我 矿思想政治工作的新局面!
今天的会议议程全部结束。祝大家身体健康!学习进步! 散会!


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延伸阅读

(主持人专用)

现在我们开始开会

尊敬的各位领导、各位同仁,大家新年好!我是建江物业总裁办的赵文。

今天,我们建江团组在这里隆重集会,回顾~的辉煌篇章,展望~的美好蓝图。

出席今天会议的领导有建江团组董事局主席黄国元先生、总经理郑布铮女士,建江团组各公司中层以上干部,建江物业的全体员工,在这里,请允许我以会议主持人的名义,向与会的各位领导、各位同仁表示真诚的感谢和崇高的敬意!

今天的大会共有4项议程:

第一项议程是请团组董事局主席黄国元先生做“建江团组~年的工作回顾和~年的工作展望报告”;

第二项议程是请团组总经理郑布铮女士做“关于建江物业人事、薪资变动、绩效考核岗位安排的报告”;

第三项议程是由我来做“建江物业《员工手册》修改和相关新制度内容的说明”;

第四项议程是请建江物业总裁办王强女士介绍建江物业的医保情况。

首先让我们以热烈的掌声欢迎咱们团组董事局主席黄国元先生做“~年建江团组的工作回顾和~年工作展望的报告”;

黄总的报告高屋建瓴,重点强调了团组~年度振奋人心的大事和~年的奋斗目标,黄总的讲话必将极大鼓舞我们全体建江员工的士气,希望我们全体同仁再接再厉,牢固树立主人翁责任感,为建江的物业壮大做出自己应有的贡献;

下面让我们以热烈的掌声欢迎咱们建江团组总经理郑布铮女士做“关于建江物业人事、薪资变动、绩效考核和岗位安排的报告”;

郑总的讲话全面阐述了建江物业新的人事、劳资、考核政策,是关于建江物业人事政策的纲领性文件,通过这些制度的出台,必将极大地鼓舞员工敬业精神、奉献精神。希望每位员工能认真体会两位领导报告的精神内涵,融会贯通,在各自的岗位认真贯彻执行。

受大会委托,下面由我来向大家介绍一下建江物业《员工手册》的修改部分和相关新制度的内容说明情况。

首先是员工手册,在员工手册的考勤制度部分,对员工的请假加以了规范,里面的主要内容是,并事假半日内报部门领导批准,1日及1日以上需填写“请假单”,并报总经理批准,“请假单”交总裁办备案,每月并事假累计1日以上(不含1日),按天计扣当日岗位津贴。也就是说,如果请假超过了1天,当天的岗位津贴就被扣除了。

其次是关于绩效考核管理办理,主要修改的内容是:将原来的每季度考核一次改为每月考核一次;月度绩效考核评分方面,修改成了以下内容:月初,总经理和总裁办根据上一个月的工作情况,给各部门考核,总裁办主要考核各部门遵守公司制度的执行力(例如遵守员工手册的执行情况,由总裁办每月随机检查)、部门工作的配合力,总裁办考核分值占20%,考核后呈总经理审批,80%由总经理直接考核。总裁办的公司制度执行力、配合力考核由总经理直接执行。部门考核分即为部门经理考核分值。

第三个修改的部分是办公设施、用品使用管理制度,针对办公用品、低值易耗品的管理,所做的规定内容是:采购用品费用超过300元的,由使用部门填写《采购、维修申请表》报总裁办复核和总经理批准后,由总裁办相关人员采购。采购员每年就以上用品进行多方询价,选定一家作为常年供货单位,确保公司购买到价廉物美的物品,并开具发票。

第四是增加了电脑管理制度,该制度包括电脑的管理、电脑的使用和保养、电脑的维修和责任三部分内容,要求实行“定机、定岗、定部门”的管理,不允许拆卸电脑、必须设定开机密码、建立电脑档案、定期保养强化电脑的安全意识。

对于电脑的维修,制度是这样规定的:为了保证电脑的正常使用,普通配置的电脑使用寿命为5年,其中1年为保修期(厂家特别声明保修年限的除外),2-3年内维修的电脑,公司将给予200元/年/台的维修费用,也就是说,公司将给予每台电脑每年200元的维修费用;4-5年内维修的电脑,公司将给予400元/年/台的维修费用;品牌电脑的使用寿命为7年,其中保修期为1年(厂家特别声明保修年限的除外),2-4年内维修的电脑,公司将给予200元/年/台的维修费用;5-7年内维修的电脑,公司将给予400元/年/台的维修费用。

但是该制度中也特别强调了责任,如果经维修人员认定电脑故障是由人为因素造成,那公司将不承担任何维修费用。

另外,按照公司领导要求,制度建设必须着力于实用,力求简洁一目了然,因此公司还对手册中的制度做了一些删除和合并,包括:行文和内部报告管理办法、人事档案管理规定、图书杂志借阅管理规定、印章管理制度。

以上是我对《员工手册》修改部分所做的说明,下面我向大会介绍公司新发布档案管理制度。

该制度主要包括以下三部分内容:档案管理工作程序、档案保密制度、档案人员岗位责

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