巴西﹑中国和印度等新兴市场的职业女性比发达国家的职业女性更有信心。

北京，早在2008年3月8日——埃森哲公司今天发布的一份调研报告显示，只有43%的职业女性具备足够信心参与未来商业经济的激烈角逐。

这份标题为《领先一步，迈向2011年：职业女性的新天地》的报告，是基于一项对欧洲﹑亚洲、北美和南美共17个国家的4000多名职业男性和女性所进行的调查。该调查结果显示，与发达市场的女性相比，几大主要新兴市场的女性对自身职业前景的成功更有信心。具体来说，超过半数的职业女性——分别是印度68%﹑南非63%﹑中国61%、巴西52%女性声称，她们已准备好了在2011年的全球商业市场中力争取得成功。

埃森哲人力资本多样化执行总监阿美乐•卡拉（Armelle Carminati-Rabasse）说：“当今世界正朝向多极化趋势发展，新兴经济体对居于经济主导地位的美国﹑欧洲和日本形成强势冲击。展望2011年，无论是男性还是女性，都要为应对这一趋势所带来的挑战与机遇做足准备。在这种竞争日趋激烈的背景下，企业不能满足于改善商业模式，同时还应让员工掌握更广泛的技能——尽管目前其中大部分并非管理人员所必须的。”

这项调查要求受访者从6个类别中选出他（她）们认为应“必备”的技能，分别是：灵活性﹑社会责任感﹑全球化技能﹑技术﹑包容与多样化以及商务关系。以“必备”技能为依据，受访者挑选出在2011年获取成功最不可或缺的技能，以及他们对于该技能的掌握程度。有趣的是，不论是男性还是女性，都将“技术”视为六项技能中最重要的一项，在所有受访者中，75%的女性和73%的男性都选择了该项。

除此之外，超过八成（83%）的受访女性表示她们乐于学习和使用新技术，诸如博客和社交网络，并将其视为取得成功的方式。超过四分之三的受访女性（76%）预见到掌握新技术的极端重要性，三分之二（66%）的受访女性认为，到2011年，技术将会极大地改变社交关系。

埃森哲领导力首席主管艾德里安•拉吉塔（Adrian Lajtha）表示：“人才管理——即为实现商业目标而吸引﹑培养并留住合适的人才——已经成为一个全球性的课题。商界领袖们已经将其重要性摆放到了日程表的首要位置。在国际妇女节这天，事实上每天每日，那些居于市场前列的企业必须牢记高度重视职业培训，提高雇员的职业能力。卓越绩效的公司认识到，为员工潜能培训进行投资对提升企业持续的竞争优势至关重要。”

埃森哲的研究还探讨了与职业发展相关的几大要素，并总结出男性与女性受访者的几点区别。普遍而言，女性比男性更倾向于将事业发展过程中的推进因素归结于抱负和动力（59%的女性相对54%的男性）、对于选择的职业的热情（42%的女性相对39%的男性）和家庭支持（30%的女性相对26%的男性）。另一方面，更多的受访男性将技术能力和培养职场关系作为提升事业发展的助力（分别是59%和33%的受访男性相对47%和29%的女性）。

然而，只有47%的受访男性表示自己为2011年的竞争做好了充分准备，这一比例略高于持同样观点的受访女性——43%。与此同时，超过半数的男、女受访者（分别为61%和58%）认为，男性和女性在建立职场人际网络以助职业发展方面的能力是同样有效的。但性别差异的痕迹依然存在：参与调查的总人数中，超过四分之一（28%）的受访者认为，在建立职场网络方面，男性比女性效率更高；而认为女性建立职场网络比男性效率更高的受访者比例只有13%。

埃森哲研究还发现：

相比年纪稍长的受访者，年轻受访者对在2011年获得成功更有自信。接近一半（49%）的Y时代受访者（年龄在26-35岁之间）以及45%的X时代受访者（年龄在36-45岁之间）表示，他们对在未来三年取得成功很有信心。与之相对的是，仅有41%的婴儿潮一代受访者（年龄在46岁以上）对在3年后取得成功持乐观态度。

受访女性将性别差异、需要对子女/家庭付出精力和不愿更换工作地点列为限制女性职业发展的几个重要因素，选择比例分别为23%﹑22%﹑18%。

受访男性将不愿意牺牲工作与生活的平衡，没有高层次的学历，以及缺少足够的业务指导人员列为制约职业生涯的重要因素，选择比例分别为20%﹑20%和19%。