派遣条件
一是具有外派经营权的公司
二是中外研修生协力机构正式成员的公司
派遣程序
1、初选：各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。
2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。
3、事前培训：初试合格者参加事前培训（时间一般为10天或更长，内容为基本外语会话、体能训练等），事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。
4、外方面试：事前培训合格人员参加外方雇主的面试，外方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续（包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等），按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。
5、外语培训：外方面试合格人员参加外语培训，培训时间一般为3个月，为全封闭培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。
6、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。
名不副实
某研修生的住处研修生是日本特殊制度下产生的特殊外来劳工。 早期的研修生都是技术人员。中日友好协会的冈崎温见证了那个年代，他是最早引入中国研修生的人。名古屋与南京市是友好城市，在1980年，当时江苏省提出来想要到日本学习种甜瓜，于是在中日友好协会的运作下，江苏省外办派了6个农业研修生来到爱知县学习，这6个人可以算是最早的研修生，而他们当时都是省级机关或者农业单位的技术人员。当时的组长后来还官至江苏省副省长。后来所谓的“研修生”变成了引进劳工的代名词，实质是日本一方面不想承担开放劳动力市场带来的义务，一方面又想得到廉价劳动力。东京大都会电视台的华人评论员莫邦富指出，“日本研修生问题就相当于（中国）国内的血汗工厂问题。”
中国研修生受“劳动榨取”
近年来，由于日本劳动力严重短缺，忙碌在田间地头的中国农业研修生成为日本各地农村的一道独特风景。他们中许多人都是年轻人，来自经济相对落后的中国农村，从事的是日本年轻人不愿干的重体力活，可是所拿的工资甚至比日本国家规定的最低平均工资还要低不少。因此，也有人指责日本农家把中国研修生当作“廉价劳动力”来使用。
今年10月，在日本长崎县岛原半岛一家缝纫公司工作的5名中国女研修生鉴于她们遭遇的非人待遇，状告日本老板的违法行为。据报道，研修生们的工资少得可怜，被迫长期加班且没有加班工资。甚至上厕所的时间都被从休息时间中扣除，稍有意见就会被遣返回国。在日本国内，批判这种“劳动榨取”的声音此起彼伏。
延伸阅读相关信息：
1 15名中国研修生与日企就拖欠工资达成和解
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2 3名中国研修生起诉日企索偿2700万日元工资
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3 在日中国研修生告企业诉赔偿 忽视培训酿工伤
http://news.qq.com/a/20091130/000702.htm
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http://news.qq.com/a/20100111/000728.htm
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