辞职的因素

2014-03-05 21:27:24 辞职报告辞职的因素

  1、薪资不到位

  穷则思变,这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。“老板不加薪,自己加”的想法,已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高,又具寻衅感,或有发展提升空间等等,那真是何乐而不为呢?

  2、得不到提升,得不发展空间

  在单位感触压抑,无奈施展你的上风,不被器重,发展、提升空间小,这些对想干一番事业的人来说,太失意了。他们更偏向于找一个能够施展拳脚,至少有提升可能的公司。兴许并不在乎它是不是大型企业或外企,只有它能给予你足够的施展余地和发展空间,使你得到事业成功的满意感。

  3、人际关系差

  不共事乐意搭理你,工作上不帮助性,总有人打小报告,感到到处都有眼睛监督着你。共事之间温度冷淡,这些也可能造成你决定离开这个团队。

  4、群体因素

  越来越多的人抉择了早婚晚育,盼望延伸自己的事业线。事业家庭两不误,好像很难。如果你抉择把重心放在家庭上,那你怎么兼顾得了繁忙且一直间规律的工作,你还能持续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗?兴许你以前做得挺精彩的,而到时兴许你已力不从心。

  5、工作环境、野蛮不尽人意

  不良好的企业野蛮、工作环境,信任这个公司也好不到哪里去。当初越来越多的公司十分重视企业野蛮气氛的创立,建立“公司·家”的概念,重视人力资源管理。作为其员工,定能在其中得到很多培训机会,发展空间较大。

  6、和上司和睦

  如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、因人而异,你真的很想跟他狠狠吵上一架,而后挥一挥衣袖,说一声再见。那你就不要再去忍耐他了,因为他自私。所以在他手下干活,总是很辛苦,很激化,很劳心。炒老板的鱿鱼,未尝不是一种摆脱的方法。所以老板的为人,很容易影响一个员工的去留。

  7、工作内容不公道性

  不公道的超时工作,不公道的工资待遇,不公道的休假制度等。

  8、非被迫性的离职

  比方,公司经营状态不佳,有开张的可能性。或公司裁员、分开,使得员工不得不再另找前途,否则一损俱损。

  小编特别推荐

  辞职报告范文 | 辞职报告模板 | 辞职报告如何写 | 辞职报告书 | 辞职理由

  小编特别推荐

  辞职报告范文 | 辞职报告模板 | 辞职报告如何写 | 辞职报告书 | 辞职理由

分享

热门关注

辞职报告怎么写普通员工简单

辞职报告普通员工

2021辞职报告怎么写普通员工

辞职报告普通员工

辞职报告怎么写普通员工2021

辞职报告普通员工

辞职报告怎么写普通员工

辞职报告怎么写

银行员工辞职报告怎么写2020

银行员工辞职报告

辞职报告怎么写简单点的

辞职报告怎么写简单

2020护士辞职报告怎么写

护士辞职报告范文

辞职报告怎么写简单点2021

辞职报告简单点

单位老员工辞职报告怎么写

老员工辞职报告

公司离职辞职报告怎么写模板

公司离职辞职报告