变化1 首次实行“四考合一”
“虽然计划招考人数有所下降，但报考人数很有可能会增加。”省公务员局副局长汤文胜介绍，今年湖南省公务员招录工作首次实行党政群机关公务员、法院工作人员、检察院工作人员、选调生考录“四考合一”，同时实行“四级联考”，加上取消网上资格初审等措施，今年报考人数会有较大幅度增加。
实行“四考合一”，有利于解决公务员考录中多头多次组考问题，统一政策，提高招考效率。“四考合一”后，招录工作将实现“十个统一”：统一申报计划、统一实施方案、统一发布公告、统一考试时间、统一考试试题、统一阅卷评分、统一面试要求、统一招录单位职责、统一政策解释、统一备案审批方式、统一工作完成时间。
变化2 今年全省实行一网报名
2014年招录工作实行一网报名，全省各级各类机关公务员和选调生的报名网站统一为湖南人事考试网“全省公务员考试报名服务平台”。同时，考生也可通过湖南省人力资源和社会保障厅网或湖南省公务员局网的相关链接登录报名服务平台。
变化3 取消网上资格初审环节
今年起，招考程序将取消网上资格初审。专家提醒报考人员要更加诚信，要如实填写有关信息，不弄虚作假，不隐瞒真实情况，结合自己的实际和用人单位的职位要求，慎重选择报考符合条件的职位。
变化4 向每个市州考点派巡视组
2014年招录工作将进一步加大招考巡视工作力度，省公务员主管部门向每个市州笔试和面试考点派出巡视组，了解和掌握工作情况，发现并解决出现的问题，建立完善的巡视工作制度和责任追究机制。
变化5 面试人员比例调整为1:2
2014年湖南省公务员招考面试环节有较大调整，面试人员比例将从往年的1:3调整为1:2。“多年实践证明，笔试成绩排名靠前的考生面试表现也相对较好，综合成绩也相对靠前，笔试成绩靠后的考生‘翻盘’机会较小。因此，调整面试比例既不影响人才选拔，同时更加体现笔试的客观性和公平性作用。”汤文胜介绍，该调整符合国家考录政策中各省可以根据本地实际确定面试比例的规定，调整后还可以节约行政成本，减轻报考人员负担。
变化6 取消面试后递补的做法
招考过程中将取消面试后递补的做法。也就是说，今年考录工作面试之后因为体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺，将不再进行递补。
变化7 录用后放弃者两年内不得报考
强化“诚信考试”措施，2014年起，对于录用后放弃的人员，将记入公务员录用考试诚信库，2年内不得报考湖南省公务员。
变化8 提前进行体能测评
将以往放在面试之后等额进行的体能测评，提前到笔试之后，与资格审查同步进行。体能测评对象为人民警察、乡镇人武专干职位资格审查对象。不按规定进行体能测评的，视为放弃。体能测评对象实行递补政策，达不到招录计划1:2比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
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