最新 培训心得体会范文

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  被组织上列为后备干部,是一种荣幸,同时也是年轻同志成长道路上的一次飞跃。以怎样的姿态成功地度过这一特殊而重要的成长阶段,对后备干部而言,是一件值得慎重对待的事。

  一、坚定理想信念

  理想、信念影响和决定着一个人的精神世界和人生追求。《钢铁是怎样炼成的》主人公保尔柯察金说:“人的一生应当这样度过:当他回首往事时不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞耻。这样在他临死的时侯就能够说:‘我已把我整个的生命和全部精力都献给最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。’”后备干部必须重视理想信念教育,确保全党在思想上、政治上、组织上的高度统一,只有这样,才能经受住各种困难和风险的考验,完成改革发展的各项任务,并使自己健康成长。

  二、保持轻松自然的心态

  作为后备干部,往往容易产生两种心态:一种是洋洋得意,处处有一种优越感,好像有一种光环罩顶,表现在工作上,耐不住性子,好像一只脚已踏进了领导班子的门内,架子、盛气或多或少地表露出来。如果年纪轻轻就急于扯旗子、放号子,甚至摆谱子,将是最致命的行为选择;或者急火火地就要摘星星,忙乎乎地就要捞月亮,就会犯急功近利的错误,欲速则不达,势必栽跟头;或者与被列为后备干部之前的谦逊、含蓄相比,行为过于张扬,判若两人的“戏剧化”转变,也会令人生厌。

  三、耐住寂寞等待机遇

  机遇对后备干部尤为重要。但是,即使是后备干部,并且是优秀的后备干部,也不可能在一次或一定时间都得到提拔使用。因为干部的选拔使用是一项综合性、系统性的工作,古人讲天时、地利、人和,现在讲机遇。正是机遇不同,有的后备干部进了班子,备而得用,有的则仍要等而待用,这是客观现实。后备干部如果能顺利地及时走上领导岗位,当然是比较幸运的、令人高兴的。

  要耐住寂寞,切不可坐立不安,更不能因此就“着急上火”,怕“过了这个村,没了这个店”,表现出不耐烦。后备干部如何对待后备时间问题,这本身就是一种考验。切不可错过了一两次机会,就认为自己的一生成了“过去的一页”,就陷入一种顾影自怜的寂寞之中。能不能耐得住这份寂寞,如何正确对待这份寂寞,是一个关键,战胜它,就能继续砥砺前行,沉湎其中,积极进取的精神就会迅速萎缩。孰是孰非,当有清醒认识。第二要矢志不渝。

  后备干部即使是没得到提拔使用也属正常,因为后备毕竟是后备,得不到提拔重用并不意味着后备干部本身有什么错误和问题,况且干部的选择使用,并非硬性规定在某一个年龄段上。只要是人才,即使后备的时间长一点,年龄大一点,也仍然有被委以重任的机会。只要“我心依旧”、蓄势待发,必有阳光灿烂、鲜花绽开之日。

  四、正确对待职务升迁

  职务的提升是一个短时间的位置改变,其能力水平不可能在短时间内随着职务的提升而提高,要说提升的恰恰是职责、权力和任务,是一种责任的提升;要认识到自己被提拔,除了个人的主观努力外,更重要的是组织的培养和信任,是群众的帮助和支持。我们如果不能认识到这一点,不能保持谦虚的心态,不能正确对待职务的升迁,就会自傲自负,高估自己,整日孤芳自赏,放纵自己,只为做官,不为群众,辜负组织的长期培养,辜负群众的帮助和信任,最终也会毁掉自己。

  一方面要正确对待他人的提升。看到同事、朋友被提升,要保持一种平静的心态,给以正确理解和对待。要认识到他人的进步和提升,除了组织的培养和关心外,同样包含了其本人付出的艰辛努力,不能用庸俗的眼光看待他人的提升,认为是机遇好或者走了什么捷径。这里有一个道理是必须明白:任何一个人的进步与收获,都有其特点和努力。世上没有免费的午餐,天上也不会掉下馅饼。看到他人的提升,年轻干部感到有压力是正常的,重要的是要化压力为动力,激励自己加强学习,扎实工作,做出实绩,以求得施展才华的更大空间。其次是要正确对待自己的提升。

  西汉时期著名的政论家贾谊的《过秦论》。他在年轻时以博学多才闻名,汉文帝本想破格重用他,但因遭朝中元老反对,只让他做了少子梁怀王的太傅。此后,贾谊一直以“怀才不遇”自居,意志消沉,郁郁寡欢,最后因梁怀王坠马身亡而悲伤殒命,年仅33岁。对此,苏轼在《贾谊论》中评述:“得君如汉文,犹且以不用死,然则是天下无尧舜,终不可有所作为耶?”意思是说贾谊遇到了像汉文帝这样的明君尚且未能尽才而死去,照这样说来,如果天下没有尧舜那样的圣人,就终身不能有所作为吗?我们要以此为鉴,不要因为工作安排不满意而心生“怀才不遇”的感叹,一味抱怨“千里马常有,而伯乐不常有”,见贤不思齐,遇恶不制止,破罐子破摔,公然闹情绪、使性子。

  所以在平常的生活中遇到这种问题的时候,应该采取积极务实的态度,充分调动主观能动性和内在潜能,树立大局观念,自觉地以个人利益服从组织利益,走出“怀才不遇”的怪圈,努力为自己创造用武之地。

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