根据美国研究所委员会（Council of Graduate Schools, CGS）的统计资料，现今的博士生有一半以上在攻读博士学位时，同时也在学术单位以外的工作场合就职，而且有继续增加的趋势，挣脱以前博士生最多就是在学校担任助教或研究助理等低薪职位，拿到博士学位后还得与众多的竞争者奋力争取僧多粥少的教职或研究工作的宿命。博士生的出路因有职场工作经验的加分，不再拘限于学术单位，可以一展长才，大有所作为。
一项由联邦资助运作的美国学术团体协会（American Council of Learned Societies, ACLS），就是专门协助博士生在非学术的单位机构任职，让他们有机会将深厚知识基础和质疑思考能力投注在实际工作上，总共为期两年，每年待遇6万5千美元。至目前为止，有高达41％的博士生皆受惠于此计画，并获得美国国家科学院、美国研究所委员会等全国性组织的大力支持，一同呼吁各界加强各校博士生的专业发展计画。
各大公司企业的雇主愿以高薪聘雇这些博士高材生，并不只是借重他们在专门领域的学识和技术，其实他们的「软实力」更被看重，譬如良好的沟通能力、认知理解力、主导团队合作、掌控工作进度及解决矛盾的协商能力，解决难题的本事及跳脱框框的思考能力等，而实际工作上的历练是培养企业主所重视「软实力」的要素，对博士生来说非常重要。
根据统计资料，2011年66％的博士毕业生获得业界的工作或支薪的博士后研究，即使在热门的科学、科技、工程和数学领域，博士后研究也是非常普遍的。新出炉的博士生并非抢手，手边就有工作的博士生比率极低，生命科学领域的只有19％，工程领域的也不过38％。博士毕业生如循传统，留在大学任教职也需要3年之久的时间才能搞定。
「多面手博士（The Versatile PhD）」创办人Paula Chamber表示，从研究所就学到职场就业，是一段漫长的路，为了让博士生能有更宽广的事业前途和出路，「多面手博士（The Versatile PhD）」（网址：
http://versatilephd.com/）提供丰富的非学术界工作机会的线上资源和交流管道，博士生可互相支持和分享彼此的经历。目前该网站已有50所大学将近3万8千人的订户，讨论区就不同的职业分组，大家热烈交流，并且从别人成功的故事中激发更多的灵感，找出求职就业的诀窍，引入新的工作管道，成效甚佳。参考资料来源：201年3月28日，美国新闻和世界报导
连结网址：
http://www.usnews.com/education/best-graduate-schools/articles/2014/03/28/phd-programs-get-a-lot-more-practical?int=9f2608
驻洛杉矶教育组吴迪珣摘译
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