如何选择团结互助日?

2011-04-06 04:12:20 admin 团结互助


提问:雷奥内蒂法(Leonetti法)将基督圣灵降临节取消,规定为团结互助日(Jourdesolidarité)。这样一来,到底这一天的工资应该怎么计算?我希望能了解详息信息以便向雇员解释。
回答:首先,团结互助日是2004年6月30日的法律创建的,指的是员工无偿工作一天,雇主将全部工资的百分之零点三捐出,用于老年人和残疾人的慈善事业。2008年4月16日的法律又将团结互助日的实施更加灵活化。我们下面可以做一个先后比较,以便更好地了解这个法律的内容。
2004年的法律引入了团结互助日,但并没有将圣灵降临节的节假日性质取消。这部法律规定如果行业或企业内有合约规定,可以将团结互助日移到另外的一天。只有在没有类似规定的情况下,团结互助日才定为圣灵降临节这一天。于是雇员需要在这一天来上班。但如果本来圣灵降临节这一天在企业里是工作日,那么雇主就需要咨询工会或雇员代表,另行确定日期。比如在旅馆和餐饮等需要节假日工作的行业就是这样的情况。
2008年的新法律规定原则上,团结互助日需要通过集体协议(accordcollectif),因此雇主需要在企业内部展开谈判。如果没有集体协议的话,团结互助日不再自动定为圣灵降临节这一天,而在雇主咨询过雇员代表(如果存在)后自由决定。
由此看来,两部法律之间并没有很大区别,尤其是对于那些在圣灵降临日工作的行业来说,因为在之前雇主就可以将团结互助日定为其它日子。现在所有的行业都可以采取这样的确定方式,雇主可以任意选择日期和方式。
谁来决定团结互助日的日期?
这个日子可以通过分支协议或企业协议来确定。如果没有这样的协议,可以由雇主自由确定,但他需要提前咨询雇员的代表机构。在咖啡馆、旅馆和饭店这一行业分支,最后关于工作时间的分支协议签于2007年2月5日,并没有涉及这个问题,也就是说没有任何特殊的规定。
如何确定团结互助日的日期?
雇主可以选择以下日期中的一个做为团结互助日:
?誗一个不工作的节假日,但五一劳动节除外;
?誗一个工作量减少、休息的日子;
?誗或者将团结互助日的工作小时分配在数天内;
?誗或者其它方式,只要是根据劳动合同和协议不工作的一天。所以可以是双休日中的一天,因为法律只规定每周至少休息一天。
但团结互助日不能是五月一日,也不能是法定带薪休假日。2007年2月5日的协议中规定了五月一日以外的三天假日,雇主可以在这三天中选择一天为团结互助日。这样就等于五一劳动节只有额外两天的假期。
雇主也可以选择2007年2月5日协议2号修改文中所给予的五天担保假期中的一天。
在某些情况下,不同的雇员可以有不同的团结互助日
如果企业的工作为保证延续性需要每天开张,每个雇员可以有不同的团结互助日。如果不是这种情况的话,团结互助日必须统一。为了避免不必要的麻烦,我们强烈建议雇主将团结互助日写在工资单上,以便确认雇员完成了这一天的工作。
团结互助日的工钱
原则上讲团结互助日的工作是不付钱的,但根据法律规定,只限于7小时内的工作。在7小时以外的工作是需要付钱的。
对于非全工的雇员,7小时的限制与他们的工作时间成比例的减少。比如,一个半工的雇员,限制就是三个半小时(7除以2)。对于不计工作小时的高层工作人员,团结工作日这一天应计算在合同规定的时间之上,但不给予多余的报偿。
由于团结互助日的设立,法定的工作时间就变为了每年的1607小时。这个上限需要行业部门遵守。对于不计工作小时的工作合同,每年的工作日不得超过218天。
雇主发生变更怎么办
法律规定有特殊条款,避免雇员在同一年内进行数个团结互助日的情况发生。所以,如果雇员已经在当年内进了团结互助日,在雇主变更之后又被要求团结互助日,那么这次团结互助日的工作将得到报偿。
雇员如果已经为之前的雇主进行了团结互助日的工作,有权利拒绝新雇主再次进行团结互助日的要求,并且不构成导致解雇的动机或错误。
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提问:雷奥内蒂法(Leonetti法)将基督圣灵降临节取消,规定为团结互助日(Jourdesolidarité)。这样一来,到底这一天的工资应该怎么计算?我希望能了解详息信息以便向雇员解释。
回答:首先,团结互助日是2004年6月30日的法律创建的,指的是员工无偿工作一天,雇主将全部工资的百分之零点三捐出,用于老年人和残疾人的慈善事业。2008年4月16日的法律又将团结互助日的实施更加灵活化。我们下面可以做一个先后比较,以便更好地了解这个法律的内容。
2004年的法律引入了团结互助日,但并没有将圣灵降临节的节假日性质取消。这部法律规定如果行业或企业内有合约规定,可以将团结互助日移到另外的一天。只有在没有类似规定的情况下,团结互助日才定为圣灵降临节这一天。于是雇员需要在这一天来上班。但如果本来圣灵降临节这一天在企业里是工作日,那么雇主就需要咨询工会或雇员代表,另行确定日期。比如在旅馆和餐饮等需要节假日工作的行业就是这样的情况。
2008年的新法律规定原则上,团结互助日需要通过集体协议(accordcollectif),因此雇主需要在企业内部展开谈判。如果没有集体协议的话,团结互助日不再自动定为圣灵降临节这一天,而在雇主咨询过雇员代表(如果存在)后自由决定。
由此看来,两部法律之间并没有很大区别,尤其是对于那些在圣灵降临日工作的行业来说,因为在之前雇主就可以将团结互助日定为其它日子。现在所有的行业都可以采取这样的确定方式,雇主可以任意选择日期和方式。
谁来决定团结互助日的日期?
这个日子可以通过分支协议或企业协议来确定。如果没有这样的协议,可以由雇主自由确定,但他需要提前咨询雇员的代表机构。在咖啡馆、旅馆和饭店这一行业分支,最后关于工作时间的分支协议签于2007年2月5日,并没有涉及这个问题,也就是说没有任何特殊的规定。
如何确定团结互助日的日期?
雇主可以选择以下日期中的一个做为团结互助日:
?誗一个不工作的节假日,但五一劳动节除外;
?誗一个工作量减少、休息的日子;
?誗或者将团结互助日的工作小时分配在数天内;
?誗或者其它方式,只要是根据劳动合同和协议不工作的一天。所以可以是双休日中的一天,因为法律只规定每周至少休息一天。
但团结互助日不能是五月一日,也不能是法定带薪休假日。2007年2月5日的协议中规定了五月一日以外的三天假日,雇主可以在这三天中选择一天为团结互助日。这样就等于五一劳动节只有额外两天的假期。
雇主也可以选择2007年2月5日协议2号修改文中所给予的五天担保假期中的一天。
在某些情况下,不同的雇员可以有不同的团结互助日
如果企业的工作为保证延续性需要每天开张,每个雇员可以有不同的团结互助日。如果不是这种情况的话,团结互助日必须统一。为了避免不必要的麻烦,我们强烈建议雇主将团结互助日写在工资单上,以便确认雇员完成了这一天的工作。
团结互助日的工钱
原则上讲团结互助日的工作是不付钱的,但根据法律规定,只限于7小时内的工作。在7小时以外的工作是需要付钱的。
对于非全工的雇员,7小时的限制与他们的工作时间成比例的减少。比如,一个半工的雇员,限制就是三个半小时(7除以2)。对于不计工作小时的高层工作人员,团结工作日这一天应计算在合同规定的时间之上,但不给予多余的报偿。
由于团结互助日的设立,法定的工作时间就变为了每年的1607小时。这个上限需要行业部门遵守。对于不计工作小时的工作合同,每年的工作日不得超过218天。
雇主发生变更怎么办
法律规定有特殊条款,避免雇员在同一年内进行数个团结互助日的情况发生。所以,如果雇员已经在当年内进了团结互助日,在雇主变更之后又被要求团结互助日,那么这次团结互助日的工作将得到报偿。
雇员如果已经为之前的雇主进行了团结互助日的工作,有权利拒绝新雇主再次进行团结互助日的要求,并且不构成导致解雇的动机或错误。
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