协议解除劳动合同的新举措

94省的林先生问：我有一家餐馆，我跟我的大厨相处得一直不好。他现在希望离开，但是又想领失业金，因此不想辞职。请问，有什么好的办法既不损害我的利益，又能让他领到失业金？
律师回答：2008年6月25日颁布的法律创立了一种协议解除不定期劳工合同（CDI）的方式，叫做协议解除合同（laruptureconventionnelle）。这种协议解除劳动合同的方式既不同于解雇，也有别于辞职。雇主和员工可以共同商定解除合同的方式。雇主无需寻找解雇员工的理由，而员工也可以领到一笔不低于法定解雇赔偿金金额的钱，并且还可以享有失业补助金。
签协议前须面谈
进行这一程序，雇主还是要与员工进行一次或数次面谈（entretien）。在面谈时，员工可以寻求下列人员的陪同：
－公司内员工（工会成员、公司员工代表成员或公司其他职工）；
－在公司没有员工代表的情况下，员工可以在行政机关提供的名单中选一名公司外的人。
如果员工寻求他人陪同，雇主也可以寻求公司的人员提供帮助（例如人力资源部经理）。在员工不足50人的企业中，公司主管也可以要求工会成员或在同一种类级别的雇主提供帮助。
如果员工寻求他人的帮助，必须提前通知雇主。反之亦然。
双方须签订书面协议
如果双方达成一致，就必须签订书面终止劳动合同协议。这个书面协议须满足以下条件：
－支付给员工的协议终止合同赔偿金总额不能低于法定的解雇赔偿金。
－终止合同的最早时间是行政部门审批后的第二天。
双方均享有反悔权
从协议签订开始，雇主和员工都享有15天的反悔权（rétractation）。这一期限从签订协议当天开始算起。如果一方反悔，需通过挂号信或亲自将信交至对方手中的方式告知对方。
协议须经行政审批
如果在15天的反悔期内双方没有提出异议，雇员或雇主中的任何一方都可向官方申请一份审批表格（formulaired'homologation），并附上一份协议终止合同，交由省政府劳工及职业培训部门（DDTEFP）批准生效。
表格递交后，行政部门有15个工作日来进行审批（星期日和假日除外），逾期后无回复则表示审批已通过，即该协议已生效。
如果DDTEFP拒绝批准协议，双方均可在15个工作日内进行上诉。
如果DDTEFP批准协议，或在15个工作日后未作回复，工作合同在DDTEFP批准后的第二天就结束，或在合同约定的更晚的时间结束。即日起雇员可领取失业金。
双方在一年内还有权利提出异议
在行政部门批准或拒绝批准终止合同协议后的12个月内，雇主和员工都可以对终止合同协议向劳资委员会（leconseildesprud'hommes）提出诉讼。超过此期限，所有的异议将不予受理。
解雇赔偿金
在新劳动法典中的计算方法
第L1234—9条：持有不定期劳动合同的员工，如果在一个老板那里连续工作了至少一年，除非犯有严重错误，在被解雇时，有权获得解雇赔偿金。
解雇赔偿金的计算以员工在被辞退前的毛工资为基准。
第R1234—1条：由第L1234—9条规定的解雇赔偿金计算基数不能低于在企业内工作的整个年份，另外还要加上不足整年的工作月份。
第R1234—2条：解雇赔偿金不能少于月工资的五分之一乘以工龄。如果工龄超过十年，每一年工龄就再加上月工资的十五分之二。
第R1234—4条：员工可以选择对他最有利的底数来计算解雇赔偿金：要么是解雇前12个月工资的十二分之一，要么是解雇前3个月工资的三分之一，在后者的情况下，所有在此期间内付给员工的年终奖或者额外报酬将按比例计算在内。
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