将公务员工资改革回归本位

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　　众所周知，随着十八大的召开，深化改革进程的推进，下放行政审批权、公车改革、养老医疗并轨等改革重头戏的加速实 施，“公务员”早已褪去昔日金饭碗的“光环”，“逢进必考”的常态化也使公务员阶层成为广纳贤才的公开竞争平台。当然，公务员也因其“稳定、福利好，灰色收入多”备受青睐。然而，当前在县、乡镇一级的基层公务员，工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低。特别是年轻的公务员，微薄的薪酬难以养家糊口。诸多原因导致基层出现人员匮乏，工作效率、工作热情不高现状，高强度的工作量和微薄的收入显然不成正比，这也让越来越多的基层公务员感到力不从心。

　　与此同时，国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研，而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。公务员工资收入一直以来都是社会的焦点。一边是基层公务员为收入大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”和“反感”。

　　公务员涨薪“逢涨必骂”的一边倒舆论背后是社会公众与公务员的对立情绪的发泄，源自社会对公务员群体的误解与标签化，给公务员错误地贴上“特权阶层、腐败人群”的标签。不可否认，改革开放三十年的经济高速发展，确实存在着一些思想腐化、以权谋私的公职人员，以一定程度上扭曲了公务员的形象。根据2012年底国家公务员局 公布的数据来看，全国708.9万公务员，处级以上干部60多万人。平均100多名公务员里面才会有一名处级干部，90%的职人员是处级以下普通干部。此数据说明，90%以上的基层干部都不存在“贪腐空间”。所以，大家不妨试着用普通劳动者的角度看待公务员涨薪这件事情。

　　在人民群众眼中，公务员就应该是“公仆”，就应该清苦些，就如口号所喊的一样：“为人民服务”。公务员是公仆身份没错，只是公仆也是“权利和义务”的共享、共担者，也需要承担生活成本。对于那些“骑在群众头上作威作福”的公务员行为来说固然是不可取的，然而“低三下四”也不应该是公务员的本职，所以作为国家执政部门的工作人员，公务员应该摆正自己“劳动者”的位置相当重要。一方面是一边倒的“讨伐和反感之声”，另一方面是解决基层公务员工资上涨问题的迫切需求。如何能够妥善解决民众与公务员福利之间的矛盾还是需要有关部分谨慎决策。

　　公务员作为一种职业，也是双向选择的结果，其升职加薪完全可以由市场规律来决定。而公务员人群，作为法定的劳动者，也享有劳动、升职、加薪的权利，也有共享改革发展红利的权利。长期以来，民众对于公务员的印象普遍是“福利好”、“隐性收入多”，“考碗热”现象由此升温，如今公务员涨工资似乎也成了一个十分敏感的话题，每当这个话题被提及，总有民众“拍砖”。其实，换个角度来看，公务员只是一种职业，每一种职业都存在晋升和涨薪的现实问题，公务员也一样。

　　在这里，新私学智能教材的教研组专家也提醒广大考生2015年国家公务员考试将在下半年的10月份启动，对于准备报考2015年国家公务员考试的考生来说，已经可以提前制定备考复习计划了。

　　对于公务员的升职加薪，历来就是一个可以引起广大群众讨论的话题，无论是反对还是赞成都说明这是大家普遍关注的问题。所以新私学智能教材的教研组专家建议报考人员在备考复习2015年国家公务员考试过程中可以将这个热门话题列入申论热点文章中，自己试着从不同角度进行客观理性的分析。

　　理性看待公务员的“劳动者”身份，既不能片面把它看成“当官”的代名词，也要充分尊重其法定权利。当“ 公务员不好当”成为职业常态，祛除它身上的“权力”色彩，让公务员职业回归“普通劳动者”的本来面貌，“升职加薪”也就不会成为社会关注的问题了。