1. 早起的鸟儿有虫吃
首先先说一下时间和节奏的问题，就是如果你还是大一的小朋友，那如果你有工作的机会或者进各种组织的机会那么你现在就可以开始zuo起来了!
很多刚入校的小朋友们可能不知道要怎么zuo，所以在各种蓝翔技校厨师培训的过程中日子就一天天浪费掉了。那我想说其实随便找一个或两个跟自己专业相关的靠谱的组织好好跟大家相处个一两年，最后对自己的帮助还是很大的，不管是在学习还是工作上。还有就是暑假回家，国内的实习是比较好找的，很多留学生不清楚国内除了父母托关系还怎么找实习，其实国内竞争激烈但公平性比你们想想的要高，人人，微信朋友圈很多公众平台都会更新发布很多高大上的实习，比如上海实习，上财cepc，来去实习还有什么前程无忧，智联招聘什么的，只要你们要肯去找，机会总是有的。
其次就是这个具体找实习的有利月份，就是9月份和10月份啦总之越早越好，尤其是申请四大的同学们，各种顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America都是九月份就开始招收咯!所以切记!越早越好!早早修改好简历的cover letter,就去狂撒小广告吧。
2. Resume怎么改进都不为过
说到修改简历，前阵子我们org邀请了career center的人来演讲，谈找实习的事情，然后就开始各种强调修改resume的事情，有时候大家拿着写完的resume去一趟career center让人家从头到尾给你改一遍就觉得万事大吉了，但其实如果你之后再去换一个人帮你改她还会翻江倒海给你改一遍，第三次第四次，另一个人永远都还是会挑出让你“哇噻!原来要这样!”的毛病。因为他们就是干这一行的，阅人无数阅简历无数，所以他们一定会知道哪里还可以改进。所以大家就本着没有最好只有更好的原则多跑几趟吧。
另外，大家一定要知道的是，resume上是一定不可以出现错误的，一旦被发现有错误的resume是会被HR直接丢进垃圾箱咸鱼永远翻不了身的。美国的简历不允许带有照片不允许超过一页纸，所以精益求精很重要!那就还是这句话咯“resume怎么改进都不为过!”
3. 充分利用career center
前面说到一定要去career center改简历的事情，那么下面就讲一下career center的重要性。大家都知道LinkedIn是个好东西， 不仅有许许多多的求职信息和有利人脉，而且在简历不能po照片的恶劣环境下，“认为张相比成绩重要”的同学们LinkedIn尤其是个好东西。那么问题来了……大家要了解这个竞争有多激烈，成千上万的中国人美国人都在跟你抢一个职位，各种小白脸小黄脸和小黑脸，同去一个信息下投简历，千千万万的求职信可能你的名字人家看都不会看到的。
所以!北美求职哪家强?career center帮你忙!通过学校关系申请工作的竞争率就大大减少了!他们会提供很多工作机会是当地各个公司跟学校合作招聘的。尤其是在大城市的留学生真的非常值得多跑几趟。作为留学生跟美国人竞争我们真的只有劣势，很少有优势，所以寻求各种援助减少阻力和竞争力是非常有必要的。You don wanna miss this!
4. 美国人也“搞关系” | Network 最重要
之前总觉得全世界都在黑中国人的“关系”，其实美国人更看重关系，并直接打上一个看上去高大上的名次Networking。所以那些个成天觉得来到了民主自由的世外桃源的小朋友们，咳咳……
LinkedIn的普及程度让我们看到美国人对network的重视性，难听点他们管这个叫做it's all about the “who you know”. 关系这种东西是处处存在的，尤其国际生在美国。
我们可以通过下面这样一个小游戏来明白network有多厉害!
首先按一个圆圈依次写下五到十个你认为已经在你的career network list上的人， 不管是你的父母还是你的发小，朋友，同学，或者兄弟姐妹会的人……
然后在他们每个名字周围展开三到五个你认为属于他们network list上的人，或者他们擅长的圈子
然后在这些人里你稍微了解的人下面再拓展……最后你就会发现，传说找到这个世界上人任何一个人只需要通过7个人并不是传说……所以大家加油吧～小伙伴们social起来～
5. 避免高不成低不就
首先，我并不是在教大家不求上进，有个小公司进去就好了，完全不是。其实留学生高不成低不就的情况是经常存在的，不仅仅是在找实习的过程中，包括很多回国求职的毕业生。这其实是非常可以理解的，一年几十万的“投资”，到最后终于出徒了谁都想。但是还是之前提到的竞争力的问题，现实往往残酷。下面讲一个血的教训泪的告白：之前一个朋友国内拿到几个四大的offer，出国之前又拿了一个KPMG的offer洒洒水，结果就来年3月份才开始找工作，上来就给KPMGBoston office的HR发邮件，四大就back up了，结果是人家根本不理你国内几个四大offer…申请回都没回… 这并不是在黑伙伴或者让大家丧失斗志，有时候事情是需要一步一步来的，一位老教授推荐我说，在美国经验很重要也很难得，从小公司一点点积累上去的人才是最被视为最有价值的人。这也印证了一个事实，500强ceo当中最多的是销售出身，其次是财务。所以求职时盲目乐观和盲目沮丧都是要不得的，理智的看待一份工作的价值。
