1. 信任,信任你的员工是一种赌注。但你能够透过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有必须的诸如做出决定选取表达想法等自由，也有必须的诸如说出事实真-相解释决定从错误中领悟等职责，当员工被规则驱动时，他们就效率不高;但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。
2. 富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈
3. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是期望。
4. 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
5. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
6. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。
7. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
8. 当面临一个失去期望的团队，我就扮演一位教练的主角。咱们共同认识现实，并着手思考如何解决问题。
9. 这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大发奋。
10. 天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤
11. 伟人之因此伟大，是正因他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。
12. 在建立一种充满期望的公司氛围方面，领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实;而不论多么不愉快，乐观主义则让你明白，即便思考到现实的困境，咱们仍继续朝着目标前进。
13. 爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
14. 目标明确，挺进高峰;人人奋勇，个个争先;把握机会，发奋举绩;达成目标，入围高峰。
15. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。
16. 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
17. 只有1条路不能选取，那就是放下的路;只有1条路不能拒绝，那就是成长的路。
18. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
19. 任何业绩的质变都来自于量变的积累。
20. 天行健，君子以自强不息。
21. 让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
22. 如果有人每周工作60小时，你就不就应关注他是否花了两个小时吃顿午饭。
23. 人之因此能，是坚信能。
24. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
25. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?
26. 每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。
27. 少壮不发奋，老大徒伤悲。
28. 宁为玉碎，不为瓦全。
29. 你不要因为一片云，就指着天空说没有太阳。
30. 中国是一个礼仪之邦，尤其是在盛大节日期间，更能体现一个人的忠孝仁义。试问在外拼搏了一年的游子，哪个不急于回家与父母团聚?与父母团聚，又有哪个不表现自我的孝顺?咱们的产品正是切合了这一需求——健康，送父母一份健康，也是大孝的体现!
31. 假定你已经建立起咱们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与股东构成伙伴关联，你们能够果断行动团结一致，那么，能够帮忙你建立起一个可持续的高效的团队的最重要的信念是什么?
32. 另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于十分混乱的公司里工作过，每个部门都按照自我的想法自行其事。
33. 成功是我的志向，卓越是我的追求。
34. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
35. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
36. 有志者，事竟成。
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