【出国留学网liuxue86.com】为了让新手爸爸有更多时间照顾新生宝宝，法国社会事务总监察署（IGAS）的一个报告主张对新生宝宝的父亲设立一个月的产假，当事人可自由选择休或不休，以便让婴儿的父母更公平地分担家务和促进男女之间的职业平等。政府将对这一建议做出回应，如果立法通过，这一新制度每年将给国库增加2.5亿欧元的负担。

法新社巴黎6月7日电，社会事务总监察署的监察员布丽吉特·格雷西女士的报告指出：“只要在家务责任和家庭责任的分担方面不平等，男女之间的职业平等和社会平等就不可能实现。”

这份报告已于周二交给团结事务部长巴舍洛女士。报告指出：目前有三分之二的父亲休产假（11天），但在与小孩有关的其他假期中（家长育儿假、孩子生病假、支持家庭假等）却“见不到”父亲。

社会事务总监察署解释：“男人担心受到职场上司或同事的指责或责怪。”结果导致他们较少参与子女的教育和分担家务，这些事情大部分仍由妇女负责。

据经济合作与发展组织（OCDE）2011年公布的一项调查，法国妇女平均每天花费一个小时照顾子女，男人只花费42分钟。

社会事务总监察署指出，因此，妇女在职场的发展经常受到影响，因为许多雇主认为这是妇女在工作中“不太卖力”的表现，妇女也“可能因为小孩而脱离劳动市场”。报告提议设立两个月的“迎婴假”，由父母平分，在产假之后立刻休。

母亲的假期将分成12周的产假和一个月的“迎婴假”两个部分，总共16周，和目前的产假假期日数一样。父亲则可享受一个月的“迎婴假”。

据这份报告估计，这新的制度将给国库增加2.5亿欧元的花费。

为鼓励父亲休“迎婴假”，父亲和母亲的假期不能因为一方不休而转移给另一半，如果只有母亲休一个月，另一个月如果不休，就算报废了。如果父亲休全部的“迎婴假”，父母还可享受附加一个星期的奖励。

社会事务总监察署拒绝强迫父亲休产假。

报告还提议缩短家长育儿假（从目前最长3年缩短为1年），以避免妇女在过长的时间内远离职场，同时给予更多的报酬（占上限毛薪的60%，目前为发放一笔定额，每月140欧元至550欧元不等），目标是鼓励父亲休育儿假。目前父亲休育儿假的比例只有4%。

报告还提议方便从打半工变成打全工或是从打全工变成打半工的手续，以及放宽领薪职工选择休假日期的可能性。
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