出国留学网讯 “海归”就业一直是一个大家比较关注的话题。然而，近些年由于出国留学人数的快速增长，回国人数的不断增加，海归就业面临的竞争压力也是越来越大。据最新消息，"海龟"找工作青睐本土企业，出现了留学生"择业"变"创业"的现象。
3月2日消息：在昨天下午由上海市欧美同学会、上海市留学人员联合会举办的第五届留学人员职业发展论坛暨名企与海归人才对接会上，人力资源专家和招聘企业反映，从最初的外企占到绝对优势，到如今本土企业超过半壁江山，在“海龟”就业市场中，外企的热门地位正逐渐被本土企业取而代之。此外，留学人才回国求职时，也从原先单一考虑“择业型”向“创业型”转变。
据主办方负责人介绍，几年前，海归学子求职时几乎只考虑外企，其中既有收入待遇较高的因素，也有企业文化、组织架构等方面的考量，而且，本土企业招聘留学人才的意愿也不强，因此，在前几届对接会中，外企参加比例超过3/4，本土企业招聘的成功率也低于外企。
随着近两年本土企业迅速崛起，不仅品牌知名度、行业领先度以及薪资水平大幅增长，而且在留学人才看中的培训和职业发展规划、职位授权度等方面的企业文化也有较大改善，因此，逐渐受到海归青睐。与此同时，本土企业对人才层次的需求不断提高，实施“走出去”海外战略也更加需要具备国际化视野的人才，因此，更加愿意招聘“海龟”。双方一拍即合，在本届对接会上，本土企业参加比例已超过1/2。一家留学人员创业的本土制药公司已连续参加五届对接会，从最初的乏人问津，到昨天的咨询爆棚，明显体现出“海龟”求职意向的转变。为此，对接会首次设立本土中小型创业企业联合展台，服务供需双方。
——新民晚报
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