华为加薪幅度大,4万基层员工平均加薪11.4%

2011-06-20 17:31:02 赵强 华为加薪

华为2010年为员工保障共投入19.7亿元。图为日前拍摄的华为员工宿舍百草园

  华为CSR委员会主任、流程与IT管理部副总裁陈朝晖日前在接受深圳商报记者专访中表示,华为上半年4万多名基层员工平均加薪11.4%,下半年还将对其余员工的薪酬进行调整,预计涨幅为5%~10%。

  在IT业内,华为一向以高工资而受到求职者的青睐。但华为内部对员工收入极为保密,员工间相互并不了解对方的收入情况,不在公司内谈论这一话题也成为不成文的规定。今年1月,华为宣布2010年虚拟受限股每股分红预计人民币2.98元,全部为现金分红,相较2010年每股现金分红1.6元,增值接近一倍。甚至有人表示,“很多华为员工可以用分红买辆奔驰或者宝马”。此事一度成为了业内津津乐道的话题。

  日前华为出炉的《2010年企业社会责任报告》(CSR报告)中提到,华为推行了极具竞争力的薪酬体系。据陈朝晖介绍,华为员工的收入分为基本工资、奖金和股权激励三部分,其中基本工资是按12个月每月进行发放。员工奖金支付根据员工个人所负的工作责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。华为人力资源部会定期对工资数据进行回顾,并根据回顾结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。“我们会根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况,结合公司经营情况和员工个人绩效,对薪酬进行及时调整。”陈朝晖说。

  陈朝晖指,今年在宏观经济情况并不十分乐观的情况下,考虑到物价上涨等多重因素,华为仍实行了涨薪。“今年上半年结合员工的绩效情况,我们对中基层员工的工资进行了调整,平均涨幅11.4%,覆盖4万多名员工。下半年我们还将继续对其他员工的薪酬进行调整,预计工资涨幅为5%~10%。”据了解,华为此前也多次为员工涨薪,涨幅每年不同,但在2002年IT泡沫,企业倒闭潮期间例外。当年华为基层员工工资水平没有调整,而高层自愿申请降薪10%。“华为员工的总体收入在行业内是很有竞争力的。”陈朝晖表示,也由于这个原因,华为员工的流动率并不高,一直保持在6%~8%。

  据了解,目前华为全球员工11万人。公司年报显示,华为2010年销售收入约合1850亿元人民币,雇员费用支出约306亿元,其中工资、薪金及其他福利支出250亿元。在2009年,此三项数据分别为1491亿元、248亿元和211亿元。华为在CSR报告中透露,为了保障员工的安全和健康,华为2010年为员工保障共投入19.7亿元。陈朝晖指,由于员工人数增加、深圳实行住房公积金制度等原因,今年这一数字将会再有提高。

  记者在采访中了解到,今年以来,深圳大企业中传出公开加薪信息的还有腾讯。4月份马化腾在给员工的邮件中称,今年将加大员工调薪力度,员工薪酬除与公司业绩和个人绩效等因素挂钩外,国内CPI增幅加大等因素也考虑在内。据计算,加薪后员工每月实际的税前月薪可提高9.3%。同时还在今年设立“腾讯安居基金”,拟在3年内投入10亿元,为首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房贷款。腾讯方面昨日向记者表示,有关“腾讯安居基金”细则仍未出炉。
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