劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容

1.16  劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容来源:www.examda.com

   
一、单项选择题
1.某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同,合同中规定,某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于某甲没有很好完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是(    )。
    A.某甲违约,应该承担违约责任
    B.该合同内容违反了法律,该合同无效
    C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务,则可以免责
    D.如果是大学生非主观原因没有完成任务,则可以酌情减免违约责任
2.根据《劳动法》,劳动合同应当以(    )订立。
    A.书面形式          B.口头形式来源:www.examda.com
    C.口头或书面形式    D.任何合法形式
3.2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至(    )。
    A.2005年2月28        B.2005年5月31日
    C.2005年8月1日       D.2006年2月1日
4.在下列(    )情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
    A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
    B.小李因盗窃被判刑
    C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
    D.小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
5.根据《劳动法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前(    )以书面形式通知劳动者本人。
    A.10日    B.15日
    C.30日    D.50
6.根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,确需裁减人员的,应当提前(    )向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
    A.10日    B.15日
    C.30日    D.50
7.某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害,则依据劳动法(    )。
    A.用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同
    B.用人单位可以解除劳动合同,但应该提前通知该女职工
    C.用人单位不可以解除劳动合同
    D.该女职工可以随时解除与用人单位的合同
8.某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬,则该劳动者(    )。
    A.可以解除合同,但是应该提前30天通知用人单位
    B.不可以解除合同,只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
    C.可以随时通知用人单位解除合同
    D.需要与用人单位协商后才可以解除合同
9.一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前(    )以书面形式通知用人单位。
    A.10日     B.30日
    C.3个月    D.15日
10.根据《劳动法》,劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前(    )以书面形式通知劳动者本人。
    A.10日    B.15日
    C.20日    D.30日 来源:www.examda.com
11.根据《劳动法》,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前(    )以书面形式通知劳动者本人。
    A.10日    B.15
    C.20日    D.30
二、多项选择题
1.根据《劳动法》,劳动合同应当具备以下条款(    )。
    A.劳动合同期限          B.工作内容
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1.16  劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容来源:www.examda.com

   
一、单项选择题
1.某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同,合同中规定,某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于某甲没有很好完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是(    )。
    A.某甲违约,应该承担违约责任
    B.该合同内容违反了法律,该合同无效
    C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务,则可以免责
    D.如果是大学生非主观原因没有完成任务,则可以酌情减免违约责任
2.根据《劳动法》,劳动合同应当以(    )订立。
    A.书面形式          B.口头形式来源:www.examda.com
    C.口头或书面形式    D.任何合法形式
3.2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至(    )。
    A.2005年2月28        B.2005年5月31日
    C.2005年8月1日       D.2006年2月1日
4.在下列(    )情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
    A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
    B.小李因盗窃被判刑
    C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
    D.小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
5.根据《劳动法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前(    )以书面形式通知劳动者本人。
    A.10日    B.15日
    C.30日    D.50
6.根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,确需裁减人员的,应当提前(    )向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
    A.10日    B.15日
    C.30日    D.50
7.某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害,则依据劳动法(    )。
    A.用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同
    B.用人单位可以解除劳动合同,但应该提前通知该女职工
    C.用人单位不可以解除劳动合同
    D.该女职工可以随时解除与用人单位的合同
8.某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬,则该劳动者(    )。
    A.可以解除合同,但是应该提前30天通知用人单位
    B.不可以解除合同,只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
    C.可以随时通知用人单位解除合同
    D.需要与用人单位协商后才可以解除合同
9.一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前(    )以书面形式通知用人单位。
    A.10日     B.30日
    C.3个月    D.15日
10.根据《劳动法》,劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前(    )以书面形式通知劳动者本人。
    A.10日    B.15日
    C.20日    D.30日 来源:www.examda.com
11.根据《劳动法》,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前(    )以书面形式通知劳动者本人。
    A.10日    B.15
    C.20日    D.30
二、多项选择题
1.根据《劳动法》,劳动合同应当具备以下条款(    )。
    A.劳动合同期限          B.工作内容
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