《建筑工程法规》2016年二建考试押题试题

　　18、可撤销合同被撤销后，其法律后果是( ) (13真)

　　A、自撤销后无效 B、申请撤销时无效

　　C、自始无法律约束力 D、合同有效

　　【参考答案】C

　　【考点解析】可撤销合同

　　19、根据《合同法》，当事人一方可以解除合同的情形有( )。

　　A、当事人一方发生合并、分立

　　B、由于不可抗力致使合同不能履行

　　C、作为当事人一方的公民死亡

　　D、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

　　E、法定代表人变更

　　【参考答案】BD

　　【考点解析】法定解除情形

　　20、发包人发生以下情形，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同，人民法院应予支持的是( )(14真)

　　A、未按约定支付工程价款致使承包人无法施工

　　B、拖欠垫资利息

　　C、施工现场安装摄像设备全程监控

　　D、迟延交付施工场地发生停窝工损失拒绝赔付

　　【参考答案】A

　　【考点解析】发包人解除合同情形

　　21、建设工程价款优先受偿权的范围是( )。(12真)

　　A、施工工作人员的报酬

　　B、实际支付的建筑构配件价款

　　C、欠付工程价款的利息

　　D、实际支付的材料款

　　E、当事人未约定的垫资利息

　　【参考答案】ABD

　　【考点解析】建设工程优先受偿权的范围

　　22、违约责任承担的方式包括( )。(13真)

　　A、继续履行 B、提供担保

　　C、解除合同 D、代位追偿

　　【参考答案】A

　　23、下列责任中，属于违约责任的承担方式的有( )。(14真)

　　A、定金 B、罚金

　　C、违约金 D、罚款

　　E、消除危险

　　【参考答案】AC

　　【考点解析】违约责任承担方式

　　24、合同未约定违约责任，当事人一方不履行合同义务的，违约方应当承担的违约责任有( )。(14真)

　　A、赔礼道歉 B、继续履行

　　C、赔偿损失 D、采取补救措施

　　E、支付违约金

　　【参考答案】BCD

　　【考点解析】违约责任承担方式

　　25、甲乙签订总价100万元的买卖合同，双方约定：甲向乙交纳10万元定金，货到付款;如一方违约，向对方支付15万元违约金。甲如约交付了定金。合同履行中，乙不能按期交货构成违约，双方解除合同。则乙最多向甲支付( )万元。(12真)

　　A、15 B、 20

　　C、25 D、 30

　　【参考答案】C

　　【考点解析】违约金与定金并存的处理

　　26、因施工企业原因，工程未能如期竣工，建设单位听取监理单位建议后，在建设行政主管部门协调下同意不追究施工企业之前的违约责任，之后发生地震致使工期再次拖延，则因此产生的工期责任由( )承担。(13真)

　　A、建设单位 B、施工企业

　　C、监理单位 D、建设行政主管部门

　　【参考答案】B

　　【考点解析】法定免责事由

　　27、根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。(14真)

　　A、约定专业技术培训服务违约金 B、扣押居民身份证

　　C、签订竞业限制协议书 D、扣押职业资格证

　　E、要求提供担保

　　【参考答案】AC

　　【考点解析】用人单位不能要求劳动者提供任何担保

　　28、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。(13真)

　　A、订立劳动合同 B、实际用工

　　C、劳动合同备案 D、实际支付工资

　　【参考答案】B

　　【考点解析】劳动关系的建立

　　29、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(14真)

　　A、60% B、75%

　　C、80% D、90%

　　【参考答案】C

　　【考点解析】试用期

　　30、关于劳动合同试用期的说法，正确的是( )。(13真)

　　A、试用期次数最多为2次

　　B、适用期不包含在劳动合同期限内

　　C、试用期最长为6个月

　　D、试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

　　E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　【参考答案】CE

　　【考点解析】试用期

　　31、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过( )个月。(12真)

　　A、1 B、 2

　　C、3 D、 6

　　【参考答案】B

　　【考点解析】试用期

　　32、在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有( )。(12真)

　　A、在试用期间被证明不符合录用条件

　　B、严重失职给本单位造成重大损失

　　C、严重违反施工企业规章制度

　　D、被依法追究民事责任

　　E、被依法追究刑事责任

　　【参考答案】ABCE

　　【考点解析】随时解除劳动合同的情形

　　33、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者( )后，可以解除劳动合同。(13真)

　　A、其同住的近亲属 B、发布决定

　　C、额外支付劳动者一个月工资 D、赔偿损失

　　【参考答案】C

　　【考点解析】用人单位通知解除情形

　　34、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。(14真)

　　A、严重违反用人单位规章制度的

　　B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

　　C、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

　　【参考答案】BDE

　　【考点解析】用人单位通知解除情形

　　35、根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。

　　A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

　　B、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　C、劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的

　　D、女职工在产期的

　　E、因工负伤被确认丧失劳动能力的

　　【参考答案】ABDE

　　【考点解析】用人单位不得解除情形

　　36、根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(　)。(13真)

　　A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保险或者劳动条件的

　　C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　E、用人单位为劳动者提供专项技能培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满

　　【参考答案】ABCD

　　【考点解析】应给劳动者经济补偿情形

　　37、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前( )个月的平均工资。(12真)

　　A、3 B、 6

　　C、10 D、 12

　　【参考答案】D

　　【考点解析】劳动合同补偿的标准

　　38、关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是( )。(13真)

　　A、不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　B、禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动

　　C、用人单位应当对女职工定期进行健康检查

　　D、女职工生育享受不少于90天的产假

　　【参考答案】D

　　【考点解析】女职工的特殊保护

　　39、下列行为中不符台承揽合同特征的是( )。(14真)

　　A、承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作

　　B、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的

　　C、承揽人独立完成合同义务，不受定作人的指挥管理

　　D、承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成

　　【参考答案】D

　　【考点解析】承揽合同40、关于借款合同权利和义务的说法，正确的有( )

　　A、贷款人不得预先在本金中扣除利息

　　B、借款人应当按照约定的用途使用借款

　　C、对于未约定期限且无法确定期限的借款合同，借款人可以随时偿还

　　D、订立借款合同贷款人可以要求借款人提供担保

　　E、贷款人有权处置拒不还款的借款人的其他财产

　　【参考答案】ABCD

　　【考点解析】借款合同

　　41、关于租赁合同特征的说法，正确的是( )。

　　A、承租人有维修租赁物的义务

　　B、没有约定时承租人可以转租

　　C、租赁合同应当采取书面形式

　　D、租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力

　　【参考答案】D

　　【考点解析】租赁合同

　　42、关于委托合同，下列说法正确的有( )

　　A、受托人只能以委托人的名义处理委托事务

　　B、委托人可以随时解除合同，但受托人不可以

　　C、无偿委托中，委托人不需要支付任何费用和报酬

　　D、在紧急情况下，为维护委托人利益可转委托

　　【参考答案】D

　　【考点解析】委托合同

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