武汉骋任制公务员年薪16万 无行政级别

  出国留学网公务员考试网和大家一起来看看“高薪骋任制公务员 如何消除民众质疑”,希望能引起大家思考!

  十一前,经过近四个月的层层选拔,武汉首次公开招聘的3名聘任制公务员,分别与聘用单位签订为期3年的聘用合同。据了解,聘任制公务员无行政级别,由财政负担其工资和福利,按规定参加社会保险,其与普通公务员最大的区别在于聘任制公务员实行合同管理,薪酬与聘用单位协商。

  其实,在公众看来,聘任制公务员最大的亮点,还是在于其高额的年薪,普通公务员年薪不过五、六万,但他们却能拿到16万,几乎是三倍的工资待遇。显然,在这个多劳多得的市场环境中,注定聘任制公务员的付出必须高于普通公务员,并且对他们的管理也应更严,要求更高。

  从近些年一些地方聘任公务员的情况来看,仍然在工资待遇及专业文凭方面下功夫,以招聘高素质人才为目标,发挥“鲢鱼效应”,以此来激励体制内部这潭“死水”。从此角度来看,对聘任制公务员的考核,显然不能用常规的办法,也不能同普通公务员一并考核,否则,不仅难以发挥出聘任制的优势,反而会打击其他公务员的工作积极性。

  虽然聘任公务员是时代发展趋势,但要走的路还很长,当前聘任公务员还处于试点阶段,群众的担心一方面是害怕聘任制也会成为另类的委任制;另一方面质疑如此高薪聘用的人才可能不划算。从记者的采访情况来看,受访者普遍认为聘任制公务员的待遇太高。相关部门的解释也并无道理,聘用的都是高水平人才,薪水自然要高出一大截。

  所以,对待这些高薪聘请的公务员,要求必然更严格,同时也要遵照民意,及时公开考核办法,听取群众的意见,吸收群众的智慧,才能真正督促聘任公务员发挥出不一样的热情,干出不一样的成绩,显示出他们与委任制公务员的优势。只有这样,才能让纳税人的钱有所值,消除民众的质疑也就指日可待了。

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  其实,在公众看来,聘任制公务员最大的亮点,还是在于其高额的年薪,普通公务员年薪不过五、六万,但他们却能拿到16万,几乎是三倍的工资待遇。显然,在这个多劳多得的市场环境中,注定聘任制公务员的付出必须高于普通公务员,并且对他们的管理也应更严,要求更高。

  从近些年一些地方聘任公务员的情况来看,仍然在工资待遇及专业文凭方面下功夫,以招聘高素质人才为目标,发挥“鲢鱼效应”,以此来激励体制内部这潭“死水”。从此角度来看,对聘任制公务员的考核,显然不能用常规的办法,也不能同普通公务员一并考核,否则,不仅难以发挥出聘任制的优势,反而会打击其他公务员的工作积极性。

  虽然聘任公务员是时代发展趋势,但要走的路还很长,当前聘任公务员还处于试点阶段,群众的担心一方面是害怕聘任制也会成为另类的委任制;另一方面质疑如此高薪聘用的人才可能不划算。从记者的采访情况来看,受访者普遍认为聘任制公务员的待遇太高。相关部门的解释也并无道理,聘用的都是高水平人才,薪水自然要高出一大截。

  所以,对待这些高薪聘请的公务员,要求必然更严格,同时也要遵照民意,及时公开考核办法,听取群众的意见,吸收群众的智慧,才能真正督促聘任公务员发挥出不一样的热情,干出不一样的成绩,显示出他们与委任制公务员的优势。只有这样,才能让纳税人的钱有所值,消除民众的质疑也就指日可待了。

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