2015年高薪聘任制公务员引热议

　　2016年公务员考试报名已经一波波开始，公务员考试进行的同时聘任制公务员也一批批上任了，高薪聘请公务员的相关事件也引来热议，出国留学网公务员考试频道为你带来：高薪聘任制公务员，详情请见下文。

　　义乌5名首批聘任制公务员履行完上岗前相关程序即将走马上任，开启了浙江公务员分类改革的“破冰”之旅。每年不低于30万的高薪吸引了民众眼球，迅速成为舆论关注焦点。

　　企业高薪招聘人才早不是什么新闻，但高薪聘任公务员，在国内尚不多见。一方面，民众对公务员聘任制，打破“铁饭碗”拍手叫好;另一方面，又对义务聘任制公务员高出一般公务员10多倍的年薪提出质疑。众多网民围绕高薪聘任公务员展开了争论。

　　从网友评论来看，绝大多数人对公务员“聘任制”表示支持，争论的焦点主要聚集在“高薪”上。多数人认为，为民服务是公务员的本职工作，不应该拿脱离实际“天价薪酬”;更有甚者认为，公务员工作悠闲，工作无需付出体力，也没什么技术含量，根本不值“这个价”。

　　有句风靡一时的电影台词：“21世纪什么最贵，人才!”人才，在任何情况下都是推动发展的宝贵财富。企业发展需要人才，社会发展更需要人才。因此，招贤纳士充实公务员队伍是促进国民发展的需要，更是社会进步的必然要求。企业可以高薪聘请人才助推发展，公务员队伍“高薪纳贤”也无可厚非。

　　党的十八届三中全会提出，“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。”公务员分类改革，是我国公务员队伍建设的必然趋势。浙江义乌试水高薪聘任公务员，是改革道路上走出的第一步，做法称不上成熟，但精神值得肯定。

　　改革从来就不是一帆风顺，在没有成熟经验借鉴的前提下，探索道路是必有过程。在探索过程中，可能走了弯路，但只要不断发现问题、改正问题，那就离成功越来越近。

　　聘任公务员，关键是成效而不是薪酬。我们不能把目光过度的聚集在报酬上，如果一个人才能给地方经济带来高速发展，让一个县、一个市的群众过上更富裕、更幸福的生活，不要说30万，300万都花的值。如果做公务员仅为谋取私利，对百姓作威作福，这种人，零薪酬都是多余。

　　高薪聘任公务员，大家要理性看待，多鼓励，少泼冷水。作为试水者，义乌有关部门也要下足功夫，将民众的担忧作为完善制度的出发点，多征求群众意见，不断探索、不断进步，为全国公务员分类改革提供宝贵经验。

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