区委常委会不严不实问题清单

序号

“不严不实”问题

整改措施

完成时限

责任人

1

学习能力不强，对新形势、新任务缺乏认真分析和有效应对；创新意识不强，对新理念把握不准，面对新常态和经济下行压力，缺乏主动应对精神；进取精神减退，自我感觉良好，面对标兵渐远、追兵渐进的危机，缺乏紧迫性。

①完善区委理论中心组学习制度，将新理论、新理念、新事物的分析解读纳入区委理论学习中心组集体学习内容。每月至少开展一次集中学习，每年至少举办一次读书会，定期举办XX区领导干部“理论讲堂”。

立即整改

长期坚持

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各位常委

②强化个人自学，以学原著、学文件等形式，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神、党章、法律法规、传统文化精华和革命先辈的崇高精神。

③建立常委会学习成果转化运用机制，学习一个专题、研究一个问题、出台一套举措、推动一项工作，努力把学习成果转化为解决实际问题的直接动力。

④研究出台众创空间、创新创业相关文件和政策，加强与大学和科研院所合作，加快建设南京理工大学北方研究院和北方创客体验中心项目，“孵化”创意想法，扶植培育“创客”，推动创新创意创业融合发展。

年底前取得阶段性成果

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⑤深入实际调查研究，认真查找差距不足，不断完善顶层设计规划，拿出有效管用的意见措施，破解发展中的瓶颈问题。

立即整改

长期坚持

各位常委

2

抓落实的责任心不强，执行效率不高，难题解决慢，有些工作难以打开局面；担当精神不足，面对改革发展稳定的繁重任务，缺乏艰苦奋斗的精神和持之以恒的韧劲，用心领悟、用心把握、用心落实的能力不强，水平不高。

①严格实行重点工作、重大项目包保推动制度。经常深入到困难多、矛盾多，工作条件差、任务艰苦的基层一线，扎扎实实为群众办实事、解难题。

立即整改

长期坚持

各位常委

②严格执行市委、市政府《关于全面推进绩效管理工作的意见》，认真落实XX区《20xx年绩效管理工作方案》和《20xx年绩效管理工作考核目标分解意见》。

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③严格落实《党政机关工作人员效能问责办法》，加强监督检查，发现问题，按照规定严肃问责。

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④完善区委督查工作制度，细化分解重点工作，明确责任主体和完成时限，按季度进行督查，并逐级传递压力，确保各项目标任务按进度持续推进，确保中央和市、区委决策部署贯彻落实。

7月份相关制度印发

长期坚持

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⑤加快研究解决格瑞商务会馆出路等历史遗留问题。

年内取得阶段性成果

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相关区级领导

⑥以上率下，在全区营造“以敢负责敢担当为荣，以为官不为为耻”的良好干事创业氛围。

立即整改

长期坚持

各位常委

⑦主动接受监督，深入推进党务公开、政务公开、各领域办事公开的常态化、全覆盖，自觉接受党组织、法律和人民群众的监督。

3

“主体责任”落实不到位，对干部教育管理失之于宽、失之于软，个别部门、干部违纪行为仍有发生；用人导向存在偏差，选人用人不规范。

①常委会每季度听取一次党风廉政建设情况汇报。每年年初，组织全区各单位与区委签订《XX区党风廉政建设主体责任责任书》，年底由区领导带队对全区各单位党风廉政建设责任制执行情况开展专项检查。

立即整改

长期坚持

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各位常委

②在全区范围内下发《XX区落实党风廉政建设主体责任和监督责任记实手册》，严格工作标准，督促指导工作落实，落实处级党政主要领导向区纪委全会述责述廉，开展年度责任制检查。

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③针对腐败现象易发多发领域和薄弱环节，强化对重点领域、关键环节的管理，加强对领导干部特别是主要领导干部和权力集中部门的监督，形成有效制约和监督权力的机制。

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④规范干部选拔任用流程，贯彻从严管理、从严监督的要求，落实干部离任审计、任职回避、个人重大事项报告制度，推行使用《干部选拔任用工作记实监督系统》，对干部提拔交流进行实时监督。

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⑤坚持正确的用人导向，健全干部选拔任用机制，以“三严三实”为新的标尺，大力选拔能干事、会干事、干成事的干部，为勇于担当者担当，为聚力干事者干事。

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⑥加强干部交流，突出抓好重要部门、关键岗位干部的定期交流。加大年轻干部、党外干部的培养，采取上派下挂的方式，有针对性地选派干部到基层一线培养锻炼。