如果说搞年会，出国留学网应该算是这方面的专家，有很强的实战经验。
因为我公司(IT类)已经成立十几年了，从十人的小团队，一直扩张至今天的500人团队，从一百人左右开始，我就负责年会的所有主办工作。
背景：我们公司大部分是研发和海外销售，都是高学历员工，公司有清晰的绩效考评机制。
先说说我们500人团队的年会怎么搞：
1、年终PK
每个中心或者部门推荐比较优秀的应届毕业生或者管理者以及团队，在年会现场进行业绩PK，向大家阐述自己或者团队过去一年的重大贡献，然后现场投票评选出最佳新人或者最佳团队。
这个环节的竞争非常激烈，因为获胜的人或团队奖金非常丰厚。
由于除了要将自己的业绩有效的阐述出来，还要注意现场气氛，并能有技巧的拉票，所以这个环节异常紧张和激烈，基本上上台PK的人都会使出浑身解数。
这个环节我们已经运作了好几年了，效果都非常好，除了可以通过PK，正面引导大家做出更好的绩效，也是从员工层面向大家汇报当年度业绩。
2、抽奖环节
我们准备的奖项非常的多，可以涵盖25%的员工，(有的人会说是因为你们公司肯花钱，其实不是，一些大众奖项还是花费很低的，重要的是把中奖率提上来)。
特等奖一般是紧跟潮流，比如今年的年会我们就会抽6plus。
3、领导Show time
一般都会请高管上去唱歌什么的，一般这个时候大家都会High起来。
4、年终表彰
年会开始时，一般年终奖已经发下去了，但是我们还是会针对表现特别优秀的，直接发现金。去年我们就带了一箱现金到现场，场面很震撼，每个人排队领钱。
5、其他内容涉及到公司机密，不做阐述。
6、这种年会方式战线拉的很长，一般要下午两点开始，一直到晚上，不过因为各个环节都很激烈和紧凑，时间过得很快
再次，20多人的小团队怎么搞?
一、如果年会是以娱乐为主
1、包一个大型的KTV包厢，大家喜闻乐见的K歌就有了施展的场地，然后每个人入场时发200元的筹码，现场组织炸金花或者德州扑克(当然作为组织者 你一定要实现讲好游戏规则)，20人的团队很适合这么搞，最后筹码可以换钱，这样就很刺激。当然，liuxue86.com要提醒大家，日常生活中要杜绝赌博，娱乐一下是可以的。
2、酒水任意畅饮，设计几个小游戏，增加喝酒频率，一般喝高了，KTV的价值就显现出来了，很多人就没有正形了。
20人的团队其实很容易把气氛搞起来，然后老板再设置个抽奖环节，气氛就更好了。
二、如果是为了传达公司文化，想搞的正式一点
何必呢?正式的会议平时就可以开了，年会嘛，大家一起放纵一下不是更好?
其实不管是多少人的团队，年会的举办都有一些必须要遵守的规则：
1、如果有游戏规则，则一定要把规则事先想清楚，以免现场扯皮，特别是人多的时候，每个人都有疑问，你根本收不了场
2、一定要选包厢，隐私性非常好，我们到今天500人了，还是坚持选封闭的大堂或者大型包厢，这样还有一个比较好的地方在于，个人物品不容易遗失，开放场所很容易被人顺手牵羊，而且你肯定不希望你喝的放浪形骸的时候，路人甲在你身边走来走去的吧?
3、酒水一定要选好，年会一般是喝红酒的，这样就要保证即便宜又好喝。
4、抽奖环节之类的现金刺激必须有，大家忙了一年，谁不想多拿些钱?
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