单位群众路线剖析材料,单位群众路线剖析材料范文

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　　单位群众路线剖析材料(一)

　　围绕解决“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”四风，经过前阶段的认真学习，征求意见，努力查找在“四风”方面存在的问题，现将个人情况剖析如下：

　　一、“四风”方面存在的主要问题

　　1、群众观念不牢固。在重大问题的决策征求职工意见不够，未能建立起政策群众参与的科学决策机制;满足于基本解决问题标准，对群众的思想了解不够深入，关心业务的工作多一点，关心职工的生活少一点。

　　2、本位义意识比较强，大局观和主动服务意识有待进一步加强。关注水库本身的工程安全对比较多，与各级防指部门的业务联系比较多，直接与下游群众的接触比较少，。

　　3、存求稳怕乱和遇到问题和难点绕开走思想在一定程度上存在，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能打破老框框、老套路;思想上存在多种花、少种刺的“老好人”思想。

　　4、在弘扬单位艰苦奋斗和勤俭节约等方面还不够。自己来自农村，平时虽然比较朴实，但缺少在单位开展弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德这教育;。

　　二、问题产生的原因分析

　　1、平时在群众观方面的学习不够，特别是在学以致用和学实结合上不够紧密。缺乏系统性的学习，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

　　2、群众工作经验比较缺乏。担任主要领导时间不长，思想深处有求稳拍乱的思想存在，对职工的思想了解不够，深入群众不够，缺乏与群众地沟通交流，服务群众实际行动还有待提高。

　　3、存在惯性思维现象，改造主观能动性有惰性。一是改造世界观存在惰性，缺乏紧迫性。二是工作有时不够深入，安于现状，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　4、艰苦奋斗的意识有所淡化。随着国家整体经济状况和人民生活水平的不断提高，物质条件好了，缺乏艰苦奋斗和勤俭节约的老一辈革命精神的教育，有时还不够精打细算。

　　三、下一步打算

　　1、进一步加强理论学习，提高解决问题的能力。增强学习的自觉性，做到学而不倦，学有所获。增强学习的系统性，系统地学习，不断提高政策理论水平和领导艺术水平，提高运用科学理论解决改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和解决问题的能力。

　　2、进一步强化宗旨意识，牢固树立为人民服务思想。带头加强党性锻炼，增强党性修养，树立正确的群众观，政绩观，增强大局意识、责任意识、流域意识，坚持以人为本，克服本位主义，服务流域群众。

　　3、进一步改进和创新工作方式，坚持走群众路线。增强与职工沟通联系，密切联系群众，与职工多交流，多谈心，倾听群众呼声。积极探索职工参与决策的民主决策制度，提高职工的主动性、创造性和执行力;坚持民主集中原则，讲政治、讲团结、讲原则，从群众中来，到群众中去。

　　4、进一步加强作风建设和廉政建设。大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统，形成“居安思危，戒奢以俭”氛围;带头遵守廉洁自律各项规定，认真践行廉洁从政承诺，守住小节，防微杜渐，勤政廉政;转变贪大求全的工程管理思维，改进水库专项管理办法，精打细算用好水利专项资金。

　　单位群众路线剖析材料(二)

　　一、作风问题基本情况：

　　1、政治思想方面：重视自身思想政治建设。能认真学习领会党中央及上级会议文件精神，与党中央保持高度一致自觉同，贯彻执行党的路线、方针、政策。落实集团公司党政决策部署态度坚决。

　　2、工作履职方面：有大局观念，和班子一到，围绕本单位中心工作、认真谋划发展思路，积极参与重大问题的决策，健全工作制度，程序工作规范，认真履职能，务实工作，促进企业工作规范化和程序化。

　　3、工作作风方面:重视加强企业党建和思想政治工作，充分发挥党的政治核心作用、坚持和完善中心组学习和干部队伍建设。能够深入班组岗位，倾听群众意见和呼声，落实解决生产一线和职工群众热点难点问题，建立和完善职工诉求渠道，全力维护企业和谐稳定局面。

　　4、团结民主方面：能够认真执行集团公司“三重一大”制度，重大问题、决策，集体讨论决定。坚持树立“一盘棋”思想，支持总经理依法行使职权，与班子成员之间经常沟通，相互信任、相互尊重、相互支持。

　　5、廉洁自律方面：自觉遵守廉洁自律的有关规定，认真执行政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。

　　二、“四风方面”存在的突出问题：

　　经过初步梳理和排查，四风方面存在以下突出问题：

　　(一)形似主义方面：

　　1、工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实

　　2、对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。

　　(二)官僚主义方面

　　1、对职工群众普遍关心的企业生存发展的重大问题，办法少。突出表现在企业面临生存发展关键时期，在如何破解企业生存发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致企业效益差，绩效收入低，职工群众不满意。

　　2、存在“门好进、脸好看、话好听，就是不办事”现象。突出表现在对待职工群众提出的问题，虽然我公司自身无法解决，但不能能很好地做好宣传解释和正面引导工作，使部分长期职工怨气难消。

　　3、台上马列主义，台下自由主义。突出表现在对公司规定执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。

　　(三)享乐主义方面：

　　1、缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。

　　(四)奢靡之风方面

　　1、勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。

　　三、四风问题根源剖析

　　通过认真学习习近平总书记讲话和党的群众路线教育相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。说明在理想信念方面存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、为人民服务宗旨意识薄m.liuxue86.com弱，导致自身世界观产生偏差、人生观产生迷失，价值观产生错位。

　　出现形式主义突出问题反映出在工作中不能以党和事业、企业发展大局和广大职工群众利益为重，心浮气躁，说到底是政绩观出了问题，个人主义在作祟，任其发展下去，会使党的方针路线、企业的发展决策等得不到真正贯彻落实、会对党的事业，企业发展、职工群众利益造成严重损害。

　　出现官僚主义现象反映出自己在工作中缺乏强烈的发展意识、进取精神和宗旨意识，在对待企业生存发展、维护职工根本利益上漠视现实，不是一心为了企业，一切为了群众，在立场上与职工利益分离，在感情上与职工群众疏远。“台上马列主义，台下自由主义”表明不能用共产党员标准严格要求自己，表里不一。这些都是党的宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定和党性不强的表现。

　　出现享乐主义现象，主要反映出个人对工作缺乏热情、激情，拘泥于过得去、应付差事。表明放松了对崇高理想的追求，理想信念发生动摇，精神懈怠，价值观发生变化。

　　出现奢靡之风现象，反映出艰苦奋斗精神淡化，工作中只求过得去，不求过得硬，严重背离了共产党人艰苦奋斗的政治本色，与党和群众的要求格格不入。

　　四、下一步整改思路

　　1、认真进行理论学习，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、习近平总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。

　　2、“善禁者,先禁其身而后人”。作为负责人，要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着解决作风建设突出问题，努力去除和改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展，保障广大员工根本利益上来，确保在作风建设上取得实际成效和改观，提高职工群众的满意度。

　　3、把教育活动与公司当前的中心工作相结合，和班子一到认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解公司存发展难题，并落实到各项工作中去，切实转变作风，真抓实干，务求实效。使公司尽快走出目前困境，确保广大职工群众的根本利益不受影响。

　　4、进一步增强宗旨意识，进一步增强对党的事业，当前工作的责任感、危机感和使命感，要以敬畏之心对待肩负的责任，要以进取之心对待从事的事业，要以真诚之心对待职工群众，始终保持保持积极向上的精神状态。不断创新工作思路和方法，认真履职，以身作则，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。密切党群干群关系，和班子一到团结和带领干部员工公司发展，队伍稳定做出贡献。

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