烟花三月，我们再度走进古城江苏扬州，见证“春晖杯”创业大赛在这个播种的季节里，为海外留学人员回国创业开辟沃土，让更多的创业种子萌发、成长的地方。(本版5月1日曾报道第五届“春晖杯”创业大赛启动)
自2006年首届“春晖杯”大赛举办至今，该项大赛一直扮演着“桥梁”的角色。桥的这头，“春晖”助力海外人才“梦想照进现实”，桥的另一头——留学人员创业园又是如何通过“春晖”识得“千里马”、用好“千里马”的呢？
邂逅“春晖”接触人才资源
2008年底，上海嘉定留学人员创业园(以下简称“嘉定留创园”)和上海杨浦区海外高层次人才创新创业服务中心(以下简称“杨浦创业中心”)都与“春晖杯”有了首次接触。按以往的惯例，年末的中国留学人员广州科技交流会(以下简称“留交会”)是“春晖杯”项目洽谈和交流培训的平台之一。
这一年的12月24日至26日，嘉定代表团一行8人赶赴广州，推出20家单位的40多个岗位面向海内外延揽英才。这回“露面”给嘉定留创园带来了惊喜，“留交会”结束后3天，15位海外留学博士就组团赶往嘉定实地参观考察。
“我们向他们介绍了园区针对留学人员创业的优惠政策和配套服务，还就大家关心的户籍、医疗保险、子女教育等问题进行了互动交流，效果很好。”嘉定留创园总经理助理侯书全说，“‘春晖杯’确实让我们扩大了与人才源的接触面。”
对留创园而言，“春晖杯”确实为他们带来了许多优良的“创业种子”。在今年年初的杨浦区首次“3310”创业项目评审中，被评为A类的项目中就有1个是“春晖杯”一等奖项目，B类和C类项目中也都有“春晖杯”获奖项目。
牵手“春晖”参与创业项目
2009年，入围项目远程视频洽谈活动的举行成为了“春晖杯”的新亮点，而活动的顺利举行离不开留创园的关注和配合。今年，“春晖杯”大赛组委会与扬州市当地创业园区再次联手，举办了第二届网络视频项目洽谈会。
“通过视频洽谈，我们会发现在项目对接过程中存在的问题和障碍，这有利于解决问题。”侯书全说。信息的双向畅通还能够让园区对那些科技含量高、市场潜力大的项目进行后续跟踪，将它们列为孵化培育的对象，帮助其降低初期运营成本，提高它们的成活率。
今年8月，远程视频项目洽谈会还将举行一次，而地点则选择了上海嘉定。
此外，每届“春晖杯”大赛举办期间，会在大连“海创周”上进行项目的二次对接。对此，作为自第一届“春晖杯”起就积极参加，并承办和协办大赛的大连留学人员创业园(以下简称“大连留创园”)最具发言权。
“我们与‘春晖杯’的合作可谓历经弥久。每年我们都邀请‘春晖杯’的留学人员参加‘海创周’活动，举办专场洽谈，为留学人员与国内外金融投资机构和企业全面对接搭建平台。”大连留创园主任刘源波说。
借力“春晖”引来“千里马”
从2008年对“春晖杯”的普通参与，到2009年主动与大赛入围项目提前接触、深度座谈、后续跟踪，再到2010年将直接参与到评审环节并承办“春晖杯”的远程视频项目对接活动，上海嘉定留创园“下了很大决心”要不断加深对“春晖杯”的参与程度。正是因为逐渐从外围走到深度介入阶段，嘉定留创园的形象也通过“春晖杯”的一系列活动，在海外留学人员中变得丰富、亲切起来。
“‘春晖杯’是一个推介窗口，是园区进行品牌建设的渠道。”侯书全介绍说，目前，已有3名2009年“春晖杯”项目入围者已经或正在落户嘉定。
“海外人才在某种意义上是一个团体，相互之间的联系是比较紧密的。我们为海外人才提供了安心工程，涉及他们生活的方方面面，还定期组织海外人才沙龙，让在杨浦创业的海外人才能够聚在一起聊一聊，希望这样的关怀能让海外人才在杨浦生活得更为舒心，获得更多收获。”杨浦创业中心主任杨春雷希望通过这种温馨服务，实现宣传的良性循环。
就如教育部留学服务中心主任白章德在今年“春晖杯”工作会议上所讲，留创园要懂得宣传自己，善待留学人员，让他们把园区的好口碑传播出去，从而引来更多的创业人才，这是一件互利双赢的事。
“春晖”之后扶持创业方案
在去年第四届“春晖杯”大赛开幕期间，教育部留学服务中心副主任安玉祥就提出自己的看法：“大赛把‘千里马’引回来了，开了好头，但在项目对接的具体过程中，还需要各省市人事局按照市场机制做出政策性的引导，避免工作虎头蛇尾。”今年，“对归国创业的人才负责”的观点再次被提及：“关注目前已经回国留学人员的情况，关系着将来能引进人员的多少。”
“要想引凤，必先筑巢。”大连留创园通过“海创工程”设立专项资金，从资金扶持、环境配套、平台服务三个方面优化创业环境、提供全方位创业扶持方案，解决留学人员创业期间资金短缺、场地不足、生活条件缺乏等问题。而嘉定留创园针对不同阶段的企业提供不同的服务模式，对企业前期入驻到最终上市的每个步骤都做了考虑：园区给每个入驻企业配备联络员和辅导员，对企业融资及项目推广工作进行资助和协助，将“创业辅导”服务深化，探索创业导师服务体系，帮助企业提高核心竞争力，瞄准战略目标，少走弯路。
