职工生育介绍信

  介绍信怎么写,欢迎阅读出国留学网小编整理提供的职工生育介绍信范文。

  职工生育介绍信

______________:

  兹有我单位职工_________,因生育或计生手术(属计划内〔1〕〔2〕胎),在 医院就诊。

  经办人:

  年 月 日

  生育保险报销流程:

  1、正常申报:参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内,由所在用人单位申领生育保险待遇。

  2、延期申报:参保人累计缴费满12个月之后的1年内,由所在用人单位申领生育保险待遇。

  符合以下条件之一的单位或个人可以提出申请:

  1、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的,且在享受生育保险待遇期间,用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的,用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内,向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

  2、参保人参加本市生育保险累计缴费未满1年的,用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内,向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

  3、参保人按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因,停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的,参保人可在产假或者计划生育手术休假结束后1年内,向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

  生育保险报销标准:生育保险报销金额根据本地政策执行。

  生育保险待遇的内容

  (1)生育医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。

  (2)生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区,由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付,支付期限一般与产假期限相一致,不少于90天。

  小编提醒,具体的职工生育保险报销比例是多少,只要看当地的生育保险政策,如有疑问,可拨打社保电话12333咨询。

  根据生育保险政策,用人单位不可以克扣的,是生育津贴高出职工产假的工资标准的部分,低于的部分则要由用人单位来不足差额。举例来说明,加入女职工有4000元的生育津贴(每个月),而她在单位的月平均工资为3500元,那么超出的这500元,由于是由生育保险基金支付的,单位是不能克扣的。如果职工的生育津贴是3000元,工资是3500元,那么单位要负责补足500元的差额。

  职工生育保险待遇审核表

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  兹有我单位职工_________,因生育或计生手术(属计划内〔1〕〔2〕胎),在 医院就诊。

  经办人:

  年 月 日

  生育保险报销流程:

  1、正常申报:参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内,由所在用人单位申领生育保险待遇。

  2、延期申报:参保人累计缴费满12个月之后的1年内,由所在用人单位申领生育保险待遇。

  符合以下条件之一的单位或个人可以提出申请:

  1、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的,且在享受生育保险待遇期间,用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的,用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内,向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

  2、参保人参加本市生育保险累计缴费未满1年的,用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内,向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

  3、参保人按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因,停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的,参保人可在产假或者计划生育手术休假结束后1年内,向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

  生育保险报销标准:生育保险报销金额根据本地政策执行。

  生育保险待遇的内容

  (1)生育医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。

  (2)生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区,由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付,支付期限一般与产假期限相一致,不少于90天。

  小编提醒,具体的职工生育保险报销比例是多少,只要看当地的生育保险政策,如有疑问,可拨打社保电话12333咨询。

  根据生育保险政策,用人单位不可以克扣的,是生育津贴高出职工产假的工资标准的部分,低于的部分则要由用人单位来不足差额。举例来说明,加入女职工有4000元的生育津贴(每个月),而她在单位的月平均工资为3500元,那么超出的这500元,由于是由生育保险基金支付的,单位是不能克扣的。如果职工的生育津贴是3000元,工资是3500元,那么单位要负责补足500元的差额。

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